我们认为山东省的这个文件就是现在还有效也绝不符合现在的国家政策。关键是按照《劳动法》的规定，我们根本就不是什么离职，而应是辞职，山铝人力资源部硬要把我们算作 应该享受连续工龄待遇。我们也知道在八十年代，当时我们厂里就有这样的人，不正儿八经上班，被单位开除的人现在却可以在山铝顺利地为其计算为连续工龄，而 ...
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很是费解，想要咨询一下律师这样的做法是否合法！酒店有一个补钟的规定，就是说忙的时候要求员工加班，而且不算加班费， 加班的时间会在酒店不忙的时候让 酒店欠了员工加班时间，酒店就会以9元一个小时算钱补给员工，这样 的做法是否符合国家法律规定呢？还有一点就是，我们酒店经常要求员工为酒店义务加班，没有加班费， ...
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走出上诉法院对本院案件受理收的的规定具体数额”，那么屈习生是否可以持此民事裁定书向咸阳市国家资产委员会申报2,082万元的劳动争议赔偿债权呢？依照“中华 国家资产委员会不能代替的“诉讼、仲裁未决的债权”，这样的债权，屈习生的申报是有效的。咸阳市国家资产委员会破产清算组的有关劳动赔偿公示，时间是2010 ...
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、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。还有国家统计局《关于工资总额组成的规定》第五条 计时工资包括（一）对已 工资700元计算其双倍工资，那么他得到双倍工资的差额部分其实是他另外应得的700元。这样的计算和立法的本意南辕北辙。而其后果是用工单位可以变本加厉的拖欠 ...
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很是费解，想要咨询一下律师这样的做法是否合法！酒店有一个补钟的规定，就是说忙的时候要求员工加班，而且不算加班费， 加班的时间会在酒店不忙的时候让 酒店欠了员工加班时间，酒店就会以9元一个小时算钱补给员工，这样 的做法是否符合国家法律规定呢？还有一点就是，我们酒店经常要求员工为酒店义务加班，没有加班费， ...
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劳动节）5月28日（端午节）10月1日、10月2日（国庆节）国家法定节假日加班费即：1800÷22（工作日）=81.81元（日工资）*4=327.24*3 公司用1300元作为基数为本人缴纳社会保险（5险），这样是否符合法律规定 （4）合同中有当事人与甲方即该公司的“约定其他内容”该内容主要是指乙方的 ...
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是办公室人员还是员工都是上21.75天！是按照国家的统一标准执行的！加班也是按国家的规定150%和200%来发放的。可是我们有3位是要上26天，就那我的 底薪的一比一，也就是9.23每小时。对这样的情况我们是不是可以要求我们公司对我们进行补偿呢！把我们以前的按国家规定补回来呢？我们也签了合同！合同上班 ...
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次无故旷工、工作态度差、不完成公司指派的正常工作任务这样的理由将我辞退，让我当即离职，并告诉我因我违反多条公司规定要对我作出处罚进行罚款，并在完全 ，而且我觉得被申请人应该有义务提供工资单吧？ 4.还有就是仲裁委的人说的话给的意见这些，让我觉得他们心里并不是在想依照国家的法律法规规定来处理对待，他们想 ...
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连我干的一半也没有 19监听我的电话《这个希望有可能帮我调查：1他们总是给我安排累活逼我请假，我给家里打电话问是否需要请假？他们也知道，我要 经济诈骗。。。流氓公司,如果不整治一下此类公司，怎么让中国的工人正常工作 国家对不按国家规定休班的工厂怎么处罚? 他们频繁调动工人工作算不算违法?我又该怎么应对 ...
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，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。 但是现在情况是这样，我在国内北京工作，中国国籍，我妻子在德国工作 我根本就不能休假，两个国家的政策我都享受不到。对此，我觉得非常不公平，想向您咨询一下，按照中国的规定，我是否真的不能享受《北京市人口与 ...
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