后离开鑫安。当时原告要求向邬雄解释，可他根本不容原告解释。就这样，处于弱势的原告只好被迫办理工作交接，不得不与被告解除劳动关系，在2012年4月18 的损失这也是事实，所以被告理应依据《劳动合同法》第48条、第87条等条款之规定承担支付赔偿金等相应的法律责任。但令人不解的是东胜区劳动争议仲裁委员会并未 ...
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后离开鑫安。当时原告要求向邬雄解释，可他根本不容原告解释。就这样，处于弱势的原告只好被迫办理工作交接，不得不与被告解除劳动关系，在2012年4月18 的损失这也是事实，所以被告理应依据《劳动合同法》第48条、第87条等条款之规定承担支付赔偿金等相应的法律责任。但令人不解的是东胜区劳动争议仲裁委员会并未 ...
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合同终止通知书上写的是09年7月3日合同终止。我可以以7月3日劳动事实作为依据，认为公司是09年7月3日与我解除劳动关系，赔偿我（06年7月到09 共四个月。我这种说法有法律依据吗？谢谢！！ 但是公司现在只给我两个月的补偿(说是从08年1月算起),请问这样违法吗?法律上有漏洞吗?还有就是公司在09年3 ...
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写反思期间扣除岗位工资，一周内不交的就按自动离职处理！这样的要求合理吗？如果我坚持不交，公司是否有权利按我自动离职？麻烦您给看一下 印章负责人。 七、 财务室工作人员不按本制度规定使用印章造成严重后果的，由责任人个人承担相应的法律责任。 6、 财务管理制度 根据《中华人民共和国会计法》以及相关规定要求 ...
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的这1万元补偿，那么就要取消退休通知函中那个集体会议决议的两个月工资补偿的1万元作废不补，并又更改了一份这样的通知函，请问律师：前面公司第一次已行文下发到我手中的退休通知函上所形成或注明的所有条款是否具有法律效力？公司行文出尔反尔有法律依据吗？如果我要求补足公司少算工资基数的赔偿部分 ...
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的这1万元补偿，那么就要取消退休通知函中那个集体会议决议的两个月工资补偿的1万元作废不补，并又更改了一份这样的通知函，请问律师：前面公司第一次已行文下发到我手中的退休通知函上所形成或注明的所有条款是否具有法律效力？公司行文出尔反尔有法律依据吗？如果我要求补足公司少算工资基数的赔偿部分 ...
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我要求辞职公司能赔偿吗？我是四川长虹公司下属子公司空调公司的一名普通工人，现们公司是这样的，公司成立有11年了,本人也在该公司工作11年之久,进 合同内容），5、如果我们起诉公司有没有理由和依据，该如何打这场官司，要收集哪些证据？６、另外，我就搞不懂为什么这些大企业总能钻法律的空（新的劳动合同法在这能 ...
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在1993已和贾某脱离了关系，拒绝为贾某办理退休手续。贾某认为单位的行为缺乏法律依据。 问题：1贾某认为文件没有通知到本人（单位没有任何有效的可以 人员都回来了）认为贾某“应该知道”。 请问：法律上有“应该知道”这样的司法解释吗？如果有，单位的理由有法律支持吗？ 2事实上单位并没有在1993年给贾某 ...
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，当时校方拟定了承包合同，我们三人，都没有同意，也没有签字，学校就直接停发了我们的工资，达三年之久，三年期间，我们经营收入很少，不及工资，后经我们多次要求，三年后恢复我们工资。那三年期间，我们一直坚持正常上下班。请问律师，学校这样的做法有法律依据吗？我们想讨回这三年的工资，我们有可依据 ...
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因工作量减少，工作强度降低，公司给她降低了工资；但是财务经理依然把搬迁后遗留的财务工作全部完成，同时协助沈阳财务，提供咨询，提供资料等工作，直到公司取消了 现在哺乳期满了，公司要和财务经理解除劳动合同，赔偿金也是按照降低后的工资作为基数计算的，这样是否合理？有法律依据吗？问题3 工资降低工资是否合理？...
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