离职未休年假，如何折算工资...
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行政事业单位未休年假工资是另行支付200%还是300%...
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我在公司工作五年，合同2016、1月到期，公司与我不再续签劳动合同。公司补发我4年未休年假补偿和3年加班费，不是按照离职补偿金代扣个人所得税。而是算作我一个月的收入扣缴的个人所得税是否合理？...
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公司拖欠工资五个月，现在辞职，能否要求赔尝，五年未休年假，能否要求赔尝...
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给我六个月的工资作为赔偿，可我在公司工作的六年间周六几乎没怎么休息，经常加班呢，现在这时候我能讨要我这六年的加班费和这六年的未休年假的补偿吗 证据补充： 我们上班都需要打考勤卡的，握手里没有具体的加班记录，...
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的通知,是2012年的5月到6月,通知我当年(2012年度)有3天的年假,后,休完3天. 今年,4月通知我本年度有5天年休假,并且必须在8月前 年假2天,接着,提出离职,当时公司口头答应5月15日允许离职(经行政部同意),但我尚有3天未休年假,所以提出休假,遭到拒绝,理由是,公司不允许提出离职的员工休 ...
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日让我交接办理离职手续（正式的辞工书上日期为3.31日），然后让我把未休的年假写好假条，假条的时间为4.1号-4.7日。然后公司按照日工资给我结算年假，请问公司这样是不是合法，我能不能主张未休的年假部分300%工资呢？根据职工薪酬条例：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数 ...
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加班工资，说应该调休（根本没有时间调休）；同时，公司仅按正常工资折算未休完的年假。我保存了所有经主管签字的加班记录的复印件。 我的问题：未休完的年假，能要求公司按工资三倍支付吗？ 未调休的加班时间，能要求公司正常支付吗？ 应该走怎样的法定程序呢？ 非常感谢。我的电话是： 185 8453 4067...
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书面申请，三十天后才可以离职，并且一旦提交辞职信后不可以休未休的年假，也不同意我休病假（有三甲医院开具的病假证明）请问这个合法吗？ 而且在职期间 一年来的工资详单并作补偿吗？ 因为是24小时岗位，公司在法定节假日没有休假，一般安排补休，但是按照国家劳动法规定，在法定节假日上班，不仅要给予补休还要给予 ...
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2012年8月就在这家厂做,中途均未休过年假,2014年1月请假回家,公司也准假了.过年后过来,说过年的请假不能抵年假,只能做请假论处,要扣工资.说年假 休.这样合法吗?面且我已经递交辞呈了,3月底就走了,这样子公司是不是要补年假工资给我,按多少补?公司是定于3月搬迁,我不想搬,所以才递交辞呈的.辞呈 ...
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