个月的实发工资平均数，还是前12月工资标准的平均数？ 3、现在补发该员工的未休年假工资，是按照每一年度的平均工资补发，还是最后一年都的平均工资补发？看到 个月的实发工资平均数，还是前12月工资标准的平均数？ 3、现在补发该员工的未休年假工资，是按照每一年度的平均工资补发，还是最后一年都的平均工资补发？...
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5天年假，按剩余日历天数折算即可。 请问我是否可以享受5天未休年假的2倍日工资补偿，离职了就算自动放弃年假了吗？？？ （员工请假的时候都是有加班调休的就 我个人不想休）我按日历天数折算下来2011年（5月20日-12月30日）年假为3天，2012年（1月1日-8月15日）折算后3天，请好心律师明确告知 ...
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事假、病假等必需先把年假休了，而且如果说请了一天事假而不是申请休年假也算是清空年假，我想知道公司这样做对吗？ 问题2：08年09月我工作满两年了，现在我想休 急需解答，请各位律师帮帮忙，谢谢了！我已跟公司反应，可是公司不同意我补休07年度的年假，也不打算支付未休年假的工资报酬，我想知道我应该如何做呢？...
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倍数也不是实际工龄，实际工龄2.5年，而人事主管设定的是1.5倍。加班工资，未休年假工资，代通知金和年终奖也都没给。。。但协议中有一条说是双方不得在 中第四条中说双方都不再因为原劳动合同的履行和解除向对方要求其它报酬、费用、赔偿或补偿。。这句话是否有效呢，我还可以追要未支付的加班工资和未休年假工资么？...
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年，从未休过年假，现在离职的话，三年的未休年假工资报酬，是否可以补偿，是否不受一年仲裁时效限制。 《企业职工带薪年休假宗施办法》规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，可以补偿。对于往年的未休年假工资报酬主张，是依据什么？有没有受限于一年仲裁 ...
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劳动争议：未休年假 2015年10月，我与公司解除劳动合同，单位内部规定当年休上一年年假，即2015年休的假是2014年年假，公司不给休假， 如果现在申请 多可赔偿几年有薪假? 我查到2015年年在岗时间/365天计算的年假是支持的，那么我未休的2014年年假可以得到法律支持吗？ 感谢您的指点！解答！...
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了国务院514号令，由温总理签发的，自2008年1月1日生效的法令中，就已经规定年假未休的按照300%的工资补发，这样我理解的职工带薪年休假实施办法，是该法令的补充文件， 的实施。这样算来，不应该按照公司所说，9月18日以后的年假才算3倍吧？起码应该本年度的未休年假，就以3倍支付，我的理解有误吗？多谢...
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2天，还有3天未休。公司把这3天按2倍的工资补偿给我。可我认为1、由于公司没有提前通知我们年假只有5天，我坚持按12天计算（有些人在年初已休完了全部12天，公司也不会扣钱的），2、劳动法规定未休年假是3倍的补偿，现在公司只给2倍，还说另外1倍其实是正常工作日，公司是发放工资的。 ...
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总工龄8年差几天，在此单位三年差一个月，公司口头规定年假为10天，应该折算的未休年假是按元旦至5月7日的天数除以365天来算么？还是可以按 ，这样要求的依据又是什么呢？ 我有保留辞职申请的邮件，上面写明了相关的时间（包括年假抵扣工作日），但没有写明应得的当月工资。现在发现工资发放有问题（主要是未含年假 ...
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本人07年1月入职公司，15年7月辞职，15年已休过5天年假，14年未休年假。现想申请仲裁要求公司把14年未休年假工资补给我，请问14年的年假工资应该怎么计算，是用13年的月均工资还是14年的月均工资？ 月均工资的计算是不是不包括加班工资及绩效工资和其他补贴等。...
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