您好，请问一下，公司在没有任何通知的情况下，取消未休年假补助，作废未休年假是否属于违法行为呢，我咨询了HR,回复说公司鼓励大家休假，2020自然年的年假可延期到21年6月30日，逾期仍未休的就作废，但是我没收到通知...
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公司裁员，多给一个月工资作为代通知金，但本人还有10天带薪年假未休，要求补偿，公司答复是代通知金中已包含未休年假的工资，故不会额外补偿，请问这样合法吗？我可否除代通知金外再要求未休年假的300%补偿呢？谢谢帮助。...
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工资补偿。按照在该企业的实际工作天数折算，劳动者在该企业还有4天未休年假，请问这4天年假该企业根据法律法规的规定应该按什么标准补偿劳动者？现在该企业认为，因为是双方协议解除合同，不是企业开除该员工，也不是该员工提出休年假而企业不同意（因为是企业方面提出解除劳动合同，企业并没有事先通知该员工休 ...
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各位律师，我在公司工作2年多，去年未休年假有6天，其中有1天为公司提供的带薪休假。今年年休假有11天，同样包括1天的公司提供的年假。本月本人即将离职。 请问：去年未休的年假是按照6天计算还是按照5天计算？补偿金是日工资的300%还是200%，另外今年的年假如何补偿 ...
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问我想明确每月的赔偿金是应该按每月的基本工资算还是按基本工资、绩效工资、补助的总和算？ 2、未休年假。还差几天我就入职满两年了。去年休过5天的带薪年假。请问我现在能否还能主张未休年假的补偿？ 3、公积金的缴费基费。公积金的缴费基数应该是以月基本工资为缴费基数，还是以基本工资、绩效工资、补助的总和为 ...
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您好！我想咨询下，我与公司的合同于2012年12月31日到期，公司提出不续签，但我还有十二天的未休年假，请问折算工资是按三倍计算吗？ 还有这两天公司让我把工作交接完，就休年假，我不想休，公司强迫休年假，合法吗？ 请给予答复，谢谢...
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不能休年假，要以工资方式补偿，但是我希望休年假，不想要工资补偿怎么办，主管的理由是，他任职后新规定的离职最后一月不准请假企业职工带薪年休假实施办法第 不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 ...
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我的工龄是18年，已休年假5年。未休年假的补偿应该怎么算。...
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入职时，公司叫员工签协议，协议内容大概是因个人原因放假休年假。离职后，还能否得到未休年假补偿？...
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