请问我有5天年假，只休了1天，还有4天未休，我5月要离职，那 请问我有5天年假，只休了1天，还有4天未休，我5月要离职，那离职前我休掉会扣工资吗？ 问题状态：待解决...
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我想问下个月即将离职的，但是16年还剩有一天年假未休完，已经向公司领导申请这个月休年假的日期但公司领导回复的结果是:这个月无法安排，到时再另外安排时间休年假，如果自己需要休假的日期公司无法满足，另外安排的时间又不是自己需要的那该怎么向公司领导协商，有没有可以维护 ...
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请问今年我想休年假，(从9月1日起休，8月19日交的休假申请单)领导一直未答复，8月底时一同事告知我，领导安排她替我休假期工作。故我也没再去与领导沟通，就于9月1日日起休年假了。领导9月2日通知我没批假，理由：请年假没写请假理由，究竟为何事请年假，请问，领导这做法合法吗...
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属劳动报酬属福利河南省前些年支持，现也参考其它省份按福利不再支持了。∥我说如果未体年休假工资按福利定性，那就属用人单位支配可有可无，这明显与国家规定职工应 休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。∥定义也属劳动报酬...
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律师你好，我们公司休年假的公式是这样的：（休年假的日期-入职满一年后的时间）/365*5 如果按照上面的公式，我2019年2月18日入职，至今（2020年8月4日）未休过一天年假，现在离职前要休假了，我只有一天年假吗？ 请问一下公式计算是否合法？年假计算公式是否是正确的？...
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2010年12月份入职，公司业务萎缩，导致一部分行政人员裁员，公司规定第二年休前一年的年假，即：2012年年假8天（2013年才能休），现公司7月提出提前解除劳动合同，剩余去年年假6天未休，是否应该可申请三倍日工资补偿，今年的年假有9天，按一半来算，应该有4.5天，这个是否也可以申请补偿？...
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2010年5月19日入职。现公司裁员发现我还有2011年未休年假6天、2012年应休10天。HR说“2011年的依据公司发文规定已然作废”；老总邮件要求我从下周一（8月6日起休2011年的6天、2012年至今折算为6天共计12天）。 个人认为2011年未休年假应按300 ...
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會叫陳生結算後再告訴你”。6月7日公司发结算单我，关于未休完的加班和年休假产生了分歧：公司认为周六日加班９日，年假２．５天，全按实际日薪计算（理由是我自己申请的）；我认为应该是１０日，年假５＋２．５天，分别按双倍和３倍计算（我主动辞职但是公司决定我的离职日期，又不安排我休 ...
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我于2007年1月15日进入公司，截止到目前为止没有休过年假。 现在公司口头通知我6月30号走人，正式书面通知预计会在下周一到我手上； 目前公司提出的 ，结果我年低手上的工作很忙，没有提出申请，公司也没有安排具体让我哪一天休。——请问这种情况下，公司有权力强制安排我休假吗？ 3.加上前面说的5天和今年 ...
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号，按规定我应该有5天年休假。（公司规定是7天）但公司说我在09年1月1号前按照比例只能休1天。09年1月1号后我就随时可以休7天。 请问是 号，由于一些原因，公司与我单方面解约，公司赔偿了我经济补偿金。我要求赔偿我未休的年假，公司说你的年假实际上在09年1月1号前只有一天，不予赔偿。 请问是这样吗？ ...
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