月16日微信与老板提出辞职老板同意我的离职申请，9月17日离开该公司（之前有书面辞职信老板看过说忙过会儿签字）这算解除劳动合约了吗？ 2、2012年3月 合同到期后未续签，公司正常缴纳社保，2015年4月至9月份我是否能申请未签劳动合同的双倍赔偿，我是2015年9月17日离开该公司至今快有一年了是否还 ...
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劳动法吗？我可以要求经济赔偿吗？（如可以要求赔偿，按照劳动法公司该如何赔偿） 并且公司只是口头上通知我，试用不合格要我离职，要我自己写辞职报告，并没有给我 辞退我，现在我还没有写辞职报告，每天依然正常上班，公司也未催我辞职。请问，如果我按公司意思自己写辞职报告，还算是公司辞退我吗？上述情况我该怎么做？ ...
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给奖金； 3、每月4号发工资，直到25号才把上个月打给我，而其他员工都是正常发的，这属于违法吗？ 4、现在，都只是口头说明，没有申请辞职报告和离职 但具体给多少，并没有说。 以现在的情况，如果以后公司说我无故旷工，告我违约赔偿怎么办？？ 刚开始是我口头辞职，之后老板不同意，当我回来上班时，老板让同事 ...
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公司从我6月和7月份工资内扣除了我1000元作为押金，开了收据，盖了章，公司正常上班时间是早上7点50到中午11点30下班，下午2点到晚上6点下班，工作 情况能得到什么补偿： 1：我现在已经辞职的有快三个月了，公司没和我签订劳动合同，我还能向公司要求补偿我双倍工资吗？ 2：能否要得到加班费，如果要得到 ...
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本人去年底结婚，公司没有产假，知道有怀孕计划所以打算辞退，但并未正式通知本人，现已委托相关部门招聘。合同5月份到期，公司并不按正常制度，以前的员工都是想辞 为自己澄清？ 二、如果不能自动离职，也不递交辞职报告，到时招聘成功公司再叫我走人的话，如果正赶上合同到期，我是否能得到赔偿？需要提供些什么证据？...
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定下，看能不能在这上面找到点东西证明合同是无效的，或者有什么方法能让我不等这一个月的辞职过渡时间。 还有2个情况也附带说明下： 1、合同上写 秘密。 6．乙方在合同期内享有国家工伤假、婚丧假、产假及公司规定的带薪年假，乙方每周六下午及周日为正常休息日，若甲方工作需要调整休息日，乙方应服从工作需要。 7 ...
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、试用期满后一个月内开始计发工资，甲方为乙方购买工伤保险（乙方提前离岗、辞职保费自行承担）；甲方应给乙方缴纳的养老保险金、医疗保险金、失业保险金、生育 便于工作调整。 9、上班期间，员工不得迟到、早退、脱岗，失职如有以上情节，依公司奖罚制度处理。 四、上下班时间及工作产量制度： 乙方应当按时上班并保证 ...
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6月2日口头辞职，6月3日正式在公司OA平台提交辞职报告，离职日期写的是6月30日，但一直未批，之后工作交接人员一直没能正常到位，因为我是管仓库的，月底时财务 时说有种货少几十件，要求我去处理，我未理会，现公司决定要我赔偿一半损失，请问合理吗？另外还说，以后有少货都算我头上，因为我没交接，我该怎么办？...
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那段时间是在公司上班的，除了办理了入职手续，但是那个纸在公司那里。现在公司愿意正常给我交7月份的金和工资，并赔偿我一个月的工资，但是不愿意赔偿我没签合同这 我需要搜集什么证据？我可以先领了公司愿意给我的补偿金然后再去仲裁要求公司给我不签合同部分的补偿金吗？另备注，公司要求我自己写辞职报告， 我没有答应...
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而且也有消息说10月底根本不会有结果，在这样的条件下，我可以拒绝公司的工作安排吗？按合同正常工作我的工作范围? 我主要想了解的是： 1.如果我拒绝安排，公司不同意，我可以通过什么方式解决 2.如果公司非要安排，在负荷不了的情况下，如果我辞职可以要求公司赔偿嘛？ 3.如果工作超出本人的精神，体力，能力 ...
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