最近我辞职时公司告知我国庆假期期间没有工资发放、这个合法吗？...
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中旬与单位人事协商趁看病医疗的间隙去公司办理工作交接、离职手续和停发工资发放及离职工资结算等问题时，单位人事以质量问题责任还未处理完和招聘新人未 两部分各扣款1000元，合计2000元的管理责任经济处罚。公司人事经理表示总经理没有给出具体处罚要求，建议我将处罚额度升至4000~5000元，人事部会有更 ...
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享受五险一金和交通补助午餐补助，每月15日至下月14日为一个工资核算周期，每月25日发放工资，2016年12月8日，我去报到，签合同时上面写的是2000 我收到工资6000，是2016年12月15日到2017年1月14日的工资，过完年到2月25日没有发放工资，给发的邮件解释是以后按自然月结算工资，到3 ...
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经济困难为由将所有在职的5名员工调成了跑销售的业务员，并从当月开始工资有5000元降为了{“1600元+提成”，口头说是要进行对大家进行培训，实质是一拖再拖 劳动合同，但合同劳动者没有，且劳动合同上有关工资、期限等情况都是空白的。2、工作时间2013.10至今，前两月为试用期。工资发放前期以现金方式， ...
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农民工没有劳动合同（我的家人在就是其中一个），工资发放是银行卡转账，转账的时候只是显示工资发放，没有公司名，平时上下班没有打卡任何记录，不知道怎么能证明劳动关系和报酬 的意思，她在那上班，那里的员工和领导都挺好沟通的，现在担心的是去年9月到现在没发放工资，也不能证明在那里上班，能不能拿到工资完全由对方 ...
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，我与2015年9月中与原单位离职，由于我们的工资发放是押一个月发放，也就是说我们的9月份工资10月20号发放，其实在离职之前就听说单位要补发1至8 个工作日，严重超时，请问我可以要求给予补发加班费吗？但是我不能出示考勤，考勤没有都提交人事，怎么证明我超时，仲裁可以取证吗？谢谢律师，期待您的回答！ 我 ...
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，而保险只给我们上的当地最低水平），请问我可以要求他们赔偿以往克扣掉的我的工资和奖金吗，需要什么证据？还有少上的保险可以要求他们赔偿吗？而辞退的标准按 低到几十元，正常是远高于这个水平的，而且合同里好像没有对扣工资奖金有说明，但我们手里没有合同，公司不给，还有工资发放肯定是有记录的，提成发放与业绩挂钩 ...
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，还一年比一年工资低 我在工厂工作了六年了，但是从来没有工资条，发放工资很不明确，还一年比一年工资低 我在工厂工作了六年了，但是从来没有工资条，发放工资很不明确，还一年比一年工资低，节假日也不放假，让我们自己调休，到发放工资的时候还是和正常一样没有国定假日的双倍工资，这如何维权 ...
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，到目前为止仍拖欠两个多月工资3万余元，在10月底本人由于被外籍老板拖欠工资多次催要无果且看不惯外籍老板侮辱并找借口克扣中国家具供应商货款提出辞职之时，外籍 元，5月份离职的一名中国籍意大利语翻译到目前也还被拖欠工资近万元，同样是没有劳动合同及工资发放证据。目前在该公司工作的还有一名清洁工和品质监理在 ...
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发放。 在上班一年半，上岗培训成本1000元已在第一年缴纳，满一年后退回发放。可是再继续签订协议时又再次缴纳充当押金。 上班期间一直未给申请人购买社会劳动保险 任课与管理，学生补课期间费用收款与整理。并且每月工资发放时间、上班时间、公司福利与其它员工都是一致。但公司给我签的就是劳务协议没有签劳务合同。...
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