一、今年3月份签署的劳动合同（为期2年），其中2个月的试用期，5月份转正。公司为合理避税将薪酬拆分：基本工资3000，薪资补助11000，公积金720 。 三、公司没有人事部门，只是由财务部计算工资。所以目前我未办理离职手续，也没有要求公司开具离职证明。 四、期间我3月初至8月底累计加班时间29天， ...
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您好 我是某婚庆公司的员工 在公司工作2个月 第一个月时说要留押金500元 离职时返还 并没有说离职需要提前多久申请。在第一个月内多次加班，到晚上十点多 她本人发的说有500元押金未给。请律师帮帮忙，大学毕业第一年 没有这方经验 第一份辛苦钱这么被扣心里很不甘心。 工作两个月 试用期10天 没有签合同...
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您好 我是某婚庆公司的员工 在公司工作2个月 第一个月时说要留押金500元 离职时返还 并没有说离职需要提前多久申请。在第一个月内多次加班，到晚上十点多 她本人发的说有500元押金未给。请律师帮帮忙，大学毕业第一年 没有这方经验 第一份辛苦钱这么被扣心里很不甘心。 工作两个月 试用期10天 没有签合同...
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劳动合同解除证明（实际合同到期时间是9月16日），在单位要求妥当交接工作后，于9月30日离开原工作岗位。 2014年12月底，单位向在职员工发放了 年终奖，单位以离职被除名为由拒绝支付。请问本人有权主张这部分年终奖么？ 另附： 1、合同部分关于薪酬的约定： （一）乙方试用期内的工资为_________ ...
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没签劳动合同，离职当天老板出示在电脑里计划进度完成记录表，上面记录着员工每天工作完成情况，他推翻之前口头约定工资，明确提出：我用3周时间只 问律师，若公司否认先前工资约定，是否应同工同酬？法律上“新招用的劳动者”说的是试用期内的劳动者吗？ 根据劳动合同法第十条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动 ...
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如果公司以性格或者对工作的热情程度为由，而非是否能够完成任务来辞退我，即便是试用期，我也应该获得赔偿的。那么如果有补偿，应该是多少工资比例？另外请问在最近可能被辞退的时间段内，我需要提前准备哪些物证能证明公司是以性格或者组长个人喜好为由辞退我的？需要离职证明上写明吗？最后申明下：公司之前跟 ...
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都算在3000之内。有工资条证明。现在公司要解除合同2012.2.29要求离职，至今公积金未办理拖欠7个月。要求其补缴公积金，先称试用期不给补缴，后称入职 ，直接算在3000之内是否合理？现在公司出台新政策要搞绩效奖金，在原本的3000内取部分金额做扣除~也是变相克扣薪资且没有经过员工同意，如何处理？...
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绩效.年终奖等都有影响，还说部门架构以做好不会在新合同签订后辞退试用期员工。申诉人受到欺诈违背真实意思的情况下签订了第二份合同。劳动合同期限更改 单据填写离职，违法计算出勤天数及加班时间。被申请人解除申请人劳动合同合法性 申请理由： 根据《劳动合同法》第二十一条规定，“在试用期中，除有证据证明劳动者不 ...
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）为期限。自 年 月 日至 工作（任务）完成时即行终止。 双方约定的试用期至 年 月 日止，期限为 个月。 第二条 工作内容及工作地点 1、 双方协商 或者封存手续。 （3）应乙方要求, 及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。 4、 乙方离职后，不得将其于甲方工作期间从事的项目、发展的客户等资源带 ...
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的愧疚的，也知道公司不愿意，也知道自己事多，有我的买房合同签字，和N多朋友证明。尽管老板不信）但必须回去的，我请了10天假。回家 过了两天，单位打电话 ，都是超过8小时的，不算加班。试用期没合同，每星期单休，我们都觉得合理，就是因为想辛苦不怕，能挣点钱。可是最后逼迫的我离职还要告我！对了，中途我离职了 ...
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