我公司有规章制度说转正员工提前一个月提交离职申请，试用期提前3天，我工作2个多月了，面试时公司说试用期2个月，我也交了转正表，但是因突发 转正的工资，这样可以说明我还在试用期吗？若我在未批准的情况下离职，公司可以按照规章制度扣除我的全部工资吗？我自离时可以要求公司开具离职证明吗？但是由于自己私人原因， ...
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我的员工在试用期内提前三天和我提出离职，并告诉我未完成的工作内容，但是我要求他在后面三天接着工作，尽量完成这些工作内容，可是他什么也没做，我能否扣他工资？我要求他必须工作到最后一天最后一分钟，因为这是一种责任心我觉得，可是他什么也不做，我能不给他签离职证明吗？...
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并已和项目经理约定好离场时间，在到达相应时间后申请离职； 3、乙方由于身体原因无法继续完成剩余项目交付的（需要在规定的时间内提供挂号证明，缴费凭证，诊断证明等相关凭证 。 本合同一式二份，甲乙双方各执一份，合同双方签名盖章后生效。 以上是附加协议内容，劳务合同是3年，若是试用期内辞职的话，也得赔偿么？...
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.部门领导蒙骗员工，让我们先记录加班时间，说发工资的时候会给加班费。等到发工资的时候，*说按照制度，试用期内是没有加班费的。由于设计公司都很忙，每个月要加班100多小时，全部成了白干活 3.员工离职后，该公司拒绝提供【离职证明】，违反了《劳动合同法》第五十条规定 ...
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一家主营贵金属的公司。没有签订劳动合同、有试用期3个月转正（于2014年8月5日入职，2014年12月18日离职，前3个月3000/月，转正后3500/月 法院告我盗用公章伪造离职证明，现暂时我未收到法院的通知。 请问现情况我应该先去申请强制执行？ 如果公司真的告我盗用公章不承认我是员工，我的胜算大吗 ...
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份入职登记表，试用期2个月，上面备注了7天不带薪，另有试用期内离职需提前15天通知，并当月工资不发放！他们是这25号发上个月的薪水，我是9月29号提出 几天公司有个员工拍了照告诉我的，所有工作交接都已完成，其他员工都可证明，但是他们没有交接表。然而10月8号就开始没去上班！现在9月工资还未发放，去电也 ...
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，不能确认我的转正事宜，可以着手找新工作，待试用期结束后办理离职手续。 公式是否可以在试用期间内以此理由要求我离职？ 如果公司诚心给我开具不符合录用条件，该怎么处理？ 回原来公司是以项目助理的身份回来的，但是让我做着项目上的事，还要其他秘书类的工作。如果公司开具不符合项目助理的录用证明，我要如何维权？...
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我只好填了离职申请表，但是在离职理由栏我注明是公司辞退，他给我签了字同意，但是当时没有给我结工资，说要等他们员工发放工资日一起发，也就是7月30日 ，也完全能胜任这个岗位，辞退我完全是因为与经理产生了矛盾他才这样百般刁难。这种情况下没有签订劳动合同，而且在试用期内被无故辞退，我是否可以要求经济补偿呢？...
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公司在试用期内的员工自动提出辞职的要求公司必须给开具一份离职证明，请问这个一定必须开吗？...
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试用期内，公司因经营不善，说是资金短缺，裁员，让我们直接去办离职，8月份的工资本应该9月25号发放，说要拖到10.25之前发8月份的工资，11.25之前发9月份工资，离职前会给证明，请问，试用期员工因公司单方面解除劳动合同是否需要5个工作日之内结清工资...
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