我是一个进厂十一年的一线技术员工，2011年与公司签无固定期劳动合同，当时合同基本工资5000，近五年涨基本工资1500元。今年公司换新领导，说我的工资过高，要降薪，我不同意，请问公司违反劳动法吗...
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我和公司签订了三年的劳动合同，目前已经在公司工作了1年零9个月，现在公司要违法辞退我，请问公司应该我多少经济补偿...
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律师你好，我想问下就是我今年刚从一个有限公司离职，刚离职半个月左右就听说以前公司被员工举报说我们之前在职都是超时加班的，标准是40小时，但是我们上了48小时每周，也没有给我们补偿，之前同事也投诉成功了，公司给在职的员工都赔付了之前所有的加班费，想问下我们这些刚离职的还有机会申诉回来吗？ ...
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我们工作每天都在加班，迟到要惩罚，加班不给加班费。公司的规章制度说每周上六天班。规章制度上罗列的午休时间每天都没有，也是加班。下午六点下班，但几乎都是7 按照国际规定的工资计算来发，就只发22天的工资，每周周六和我们下班之后的加班工资都不发给我们，请问公司违反劳动法了吗？我有权拒绝每周这一天的加班吗？...
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万多元，公司进行课组分配率赔偿，员工资本不高，就1000多元，公司考虑到是可能收不到钱，所以又按员工等级进行最高封顶赔偿，最低50，最高100，或300 的这种赔偿处理。所以在这里，请问一下这收据非得盖了章才能表示公司收了赔款吗？还有请问这样的赔偿是否违反劳动法？如属违反劳动法如何解决？市盘点后亏损叫 ...
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公司在节假日不休息后予以调休。 3.上班时间每天经常超过八小时，也从未支付过加班费，公司每月给休是五天，但经常也因为一些事情导致连续七天甚至10天不能休息 ，我提出了辞职。公司虽然予以批定，但是要6个月后才能离职。 我本身也是管理专业出身，据我所学的知识上述实属违反劳动法行为， 请问我是否理解错 如果 ...
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发工资。由于不明原因入职时所有人合同签的工资2000，合同2份都在公司手里没给我们。 用人单位强制要求员工转销售岗，在薪资不变的情况下新 完不成扣除20%绩效，从4000的基本工资里扣除。 请问要求转岗并新增kpi考核扣除工资有违反劳动法吗，如果违反，请问具体违反劳动法或者劳动合同法哪一条？ 再过2天 ...
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我在一家大型工厂上班，公司每年为当地纳税3亿元以上！公司严重违反劳动法，比如我已经连续上班18天，每天上班时间超过13个小时（实际工作时长超过11个小时），计件工资没有加班费等！请问这些公司严重违反劳动法的情况向劳动局投诉有用吗？收集公司哪些违法证据呢？...
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因本人工作出点小错，故公司要求延长我一个月试用期，但此前我已经在该公司工作试用期六个月了，请问劳动法规定公司最长的试用期为多久呢？公司有权利延长我试用期吗？这样算变相拖薪吗？如果公司违反了劳动法，我该怎样维权？...
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）：倘若公司有6个月试用期，在2010年8月签订合同前在该公司上班有18个月，请问公司违反劳动法吗？该得到什么赔偿？ （2）：2013年8月后公司一直没有 天，请问违反劳动法吗？我该怎样维权 （5）：2015年2月我年满60，如果那时公司称60岁已到退休年纪辞退我，对上述的4条赔偿，我还能请求维权吗？ ...
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