40000.00人民币（计月工资实发3300.00元），公司方面说工资平常按2300.00每月进行支付，剩余工资在年底补齐、社保需在一年后公司才予缴纳，但承诺以后会 社保的要求，公司却不按当时约定的买。而是变成了公司支付部份额，公司仅支付一半，另一半要求个人承担。而要公司全部交纳公司应出的那部分钱，则 ...
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【也就我是法人的这个公司】来支付，北京公司领导愿意找个关系，继续在北京给我缴纳最低的社保与公积金，但是需要撇清我个人与原北京公司的关系。这是 与石家庄公司这边也未有任何纸质合同【当然营业执照什么的下来了，原北京公司49%，我个人51%】，因为北京公司之前有过劝退员工的行为，并且未正常给予n+1的补偿， ...
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承诺实际发放薪资为税后13000合同按税前签订。 试用期两个月8折工资为公司老板个人支付宝转账，另外2折工资为部门负责人微信转账。试用期未交社保及公积金。 其中有2000多为周六加班工资，工资分为基本工资、岗位工资和绩效。HR说辞为为了个人避税。合同员工拒签，并于8月10日离职。但离职前公司拒绝补交 ...
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公司变相载人，不想支付经济补尝金，针对个人放假三个月，第一个月支付工资的80%，后边两个月支付最低工作的80%，想让我自己辞职，违法吗？...
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和社保等费用，但至今仍未实现，在12月1日时，因我一人干两个人的工作，口头许诺称工资按2500元开，因工作繁忙，故每日加班到八点甚至九点， 干两份工作合法吗？如果合法，工资有明文规定吗？被申请人不承认，不记录，不支付加班费用合法吗？被申请人口头承诺工资是否有效？如果提出申请劳动仲裁，需要准备哪些材料呢 ...
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的综保。 仲裁结果是让对方支付双倍工资差额，并裁决讲对方已交一个月综合保险，不支持补交两月的社保及经济补偿金。 但事实是个人的社保金已扣两月， 要求公司补交那2个月的社保及没签订合同二倍工资，经济补偿为半月工资及延迟支付赔偿金为25%吗？1. 还有就是二倍工资及经济补偿辞职走的时候对方没有付，现在上诉 ...
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个人从公司公账上提取近四万付给个人，用于支付公司欠下个人前一年的工资，属于挪用公款吗？...
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税务局！公司发员工工资分为二步 （ 公司扣员工个人所得税没上交税务局！公司发员工工资分为二步 （例如 员工实发工资5200 银行支付 3200,（没到约定标准没产生税的）现金支付2000）工资单上面是产生个人所得税的，但公司没有发工资条？个人所得税公司自己吃了。我们应向那些部门举报 ...
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通金。 2.劳动合同到期后没有续签书面合同，但是仍然存在劳动关系的，是否需要支付双倍工资？ 关于2013年1月1日至2013年2月7日未续签合同， 觉得不合法 4.公司是否存在违法辞退，可否要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 个人观点：未提前30天书面通知未支付代通金，就解除劳动合同，存在欺瞒性质 ...
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照着抄写下来，大意是“合同期5年，每干满一年发1000元的安家费，若个人离职，每年须缴纳2000的违约金……”。因为手中没有备份，记得比较清楚的就这么多 ，故欲寻求帮助，想听听各位专家对于我这样的案例就是否在个人单方面要求离职的情况下支付违约金的问题的宝贵看法。不胜感激~ 最后补充一点，因为和公司领导 ...
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