2017年3月28日，实际入职时就被安排在A公司下属全资B子公司的子公司C的工作岗位，但与C公司未签订劳动合同，社保由C公司缴纳的，工资又是由B 员工，属于B公司子分公司员工，不享受甲方规章制度。并且C公司2018年2月26日开始未与本人商谈，强制将本人调往外省项目部岗位工作，3月9日项目部发来《催促 ...
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02年入职，08年才买社保而且不是以工资全额缴纳的。第=个问题是09年与公司签订合同里强制规定月薪包括加班。甲方不再另付加班费。14年公司才按每日 我软组织挫伤的伤害。按劳动法三十八条己离职了。我申请劳动仲裁时，有社保局08年买社保的参保记录表，（表中有入职时间被更改为08年），有我在公司工作时的原始 ...
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个月，还在合同期内），入职时又签订了一次劳动合同，工作至2015年1月离职，离职期间无参加过其他工作，单位仍为我正常缴纳社保（费用全我自己出） （加薪35%）而且1年内又再次加薪25%。当时签订2012年1月年新的劳动合同时，老的2011年的劳动合同还未过期，老的合同是到2012年3月到期。谢谢解答！...
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前夕才把拖欠工资全额付清。到2015年3月本人工资涨幅至3500人民币/月，但社保仍全额从我工资里扣除。目前为止，五月份工资已支付我2000元人民币，尚欠 ，但2015年五月份起到目前为止的社保，公司仍未缴纳本人社保。从本人入职这公司到目前为止，公司仍未与本人签订劳动合同。本人于2015年7月22日 ...
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我是2015年4月进入的公司，到6月15日和公司谈转正时由于工资问题，我选择了离职，在职2个半月期间公司始终未与我签订劳动合同，并且未给我缴纳社保，请问我除了提出让公司补缴我3个月的社保之外还有什么其他补偿么？因为一直没有跟我签订劳动合同，所以不太清楚是否有其他补偿，谢谢！...
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之前每个月300元作为最低生活保障。从入职到现在，我们所签订的合同，只有公司有，我们没有。还有相关的社保，公司至今也未予办理。请问公司这种做法合理吗？？ 我们现在就上面这些问题，与公司不能达成一致，要求公司与我们解除劳动合同关系，我们能得到相应的补偿吗？、、1.还有就是2012年9月30至10月 ...
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.2016年11月22日至今2017年9月(仍然在职).公司未与我签订书面劳动合同.且2017年5月及之前共计8个月未为我缴纳社会保险.自2017年6月才开始为我缴纳社保.2017年11月22日至2017年7月31日工资依然按照8000元/月发放.2017年8 ...
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公司进行劳动仲裁，从2012年4月1日入职到2013年2月28日公司一直未给我们缴纳社保和签订劳动合同。2013年1月公司领导给我们部门下任务和目标， 上面盖了公司的公章，当时我们三人都没有认定，我们要求解释提供的证据原件放在劳动仲裁委里，为什么会盖上公司的章。仲裁说为了完善他们的材料已经构成行政劳动 ...
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劳动合同，老板口头答应一入职即缴纳医社保，三个月后突发急性阑尾炎发现医社保并未缴纳，老板以员工没有及时查询到账为由，扣除部分金额，这样合理吗？ 因停保状态所用手术医药费是不能报销的，那这个公司应该承担相应责任吗？怎么让公司承担责任...
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公司近期入职了一个新员工，工作了两个月，由于此岗位有绩效考核且考核的工资占比20%，此员工不能接受考核制度但又不想离职，后公司出于对此人评估决定给予结算工资终止合作。他申请劳动仲裁，要求赔偿第二个月起的双倍工资，我司在入职一个月时已给缴纳了医社保，是否能认同已实施了劳动合同，不须支付双倍工资呢？...
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