，不要影响到家人和亲属。不要再发生不和谐的事情…… 我们一个月八百的工资干了三个月了，上级领导，请问我们都是有家庭的人，我们现在连最低生活保障都保不住，更 是淄川移动清欠室员工，分别是：韩，宋，张，我们自2003年到公司清欠室工作至今有6年，在这6年里，我们为公司尽心尽力，为公司挽回了许多走失的客户。 ...
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说法也就是除得到一个月补偿外还白给一个月工资 第二天，公司发了个这样的意向书内容大致是：1.员工基本资料⋯⋯2.（有两个选择）Ａ本人不希望续签劳动合同。现劳动合同到期后 补员工一个月而无视工龄合法吗？（公司前一个月才裁掉一批人，是按做的年限Ｎ再加一个月的，现在等于是多上了一个月的班比那些人要少领很多的 ...
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员工于2010年4月7日期入职，于2010年9月17日该员工与直接上司工作的事情发生了争议，上司马上召集除本人外的部门全部人员开会，并在会议中向部门全部 老板又找当事谈，老板说只给两个月的赔偿金，并且要马上交接走人，当事人要求三个月的，1、当事人在公司工作半年以上，就给予一个月的赔偿金；2、因公司无估 ...
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星期后，签合同转正，结果雷诺公司也失信了，试了三个月。(当时我申请调岗是财务部会计岗位，并且已经申请通过，公司却选择了一个并不适合我的岗位，我为了不 代表公司辞退我，并且是带着驱赶性质的辞退了我。 劳动法有说明，公司辞退员工是需要提前1个月通知，或者急辞补1个月工资，以作补偿。 (实际上雷诺公司是当天 ...
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了，当天便改签了火车票，十六号晚，我到了武汉，公司派另一个来员工来接的站。十七号晚上我到了公司所在的东西湖那边的分厂，相关人员为我们安排了住宿。 开始工资低些没关系也就没有多在意。后面临走前公司有跟我们签了劳动协议等一系列相关文件，让我觉得理解不了的是签了两份一份该有我们自己保管的也没有交给我们，只说 ...
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9月26日与a公司签订的劳动合同，面试的是外贸业务员，但我来了之后，公司把做内销的和外销的都开除了，要我一个人同时做内销和外销。 于此同时，由于a公司还 公司给我出具什么法定的手续。 补充一下：我入职，公司没有发过员工手册，两个多月以后b公司有一次员工培训，把我也叫上了，好像是口头说了关于考勤的规定， ...
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劳动纠纷案件，期望得到您的指点，具体情况如下： 我公司一个员工9月4日入职，试用期三个月，9月底签了三个月的试用期合同，10月29日下班前的头三 但9月份的至今尚未送回。拷走的电子版资料尚未销毁，死不承认，但我有证据。 我两方面需要您的协助： 1.这1000元的经济赔偿是否受法律支持？如果支持法律哪个 ...
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努力，顺利晋级前两名，也是仅有的两名入围者，可以分享这部分奖金。结果，3个月后的今天发工资的时候，才临时得知公司将奖励方案改过了，从毛利 已经被隐藏起来，不许公开。这个行为对员工来说是否构成欺诈呢？ 上述我们整理一下我们两个当事人的有利证据：第一、公司的奖励方案我有拍到关于我们子公司业务部门的奖励方法 ...
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，当时公 司来我们学校招聘的时候，说是培训一个月（每天补助30）；然后实习两个月（每月 2100基本工资）；之后无论有没有签合同就按公司正式员工的薪资给我们（每个月平 均工资差不多4100）。 可是前两天我们公司突然开会告诉我们说上面有了新的规定，现在的说法就是六个 月后持学校毕业证签了合同才 ...
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我不是要抱怨我工作的多辛苦，我想反应的是：这样辛勤的工作，吃掉员工的提成，能通过法律途径要到提成吗？ 再说“解雇”，因为上面我所说连续两个多月时间的状态后，工作完成了，调休了一天，再到公司的时候，我手上是没有工作任务的，同时，在老板问我手上在做什么事的时候 ...
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