您好，请问员工离职未提前一月书面通知，但离职期间已做好工作交接，公司有理由扣工资吗？...
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员工离职没有递交书面离职报告，也没有交接工作，也没有请假，就擅自离开岗位，期间电话也不接，我能扣除他未发的工资吗？...
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员工离职未得到同意、也没有做交接工作、现在就是不来了、但是没有签订劳动合同、现在他已没有给她签订合同把公司告到劳动局、现在拒不交接、公司该怎么办？...
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本人于3月初已离职，工作已交接，辞工书已交公司行政部，其本部门主管、经理都已签字，但公司老总说工作未交接清楚，但工作交接是按之前人事部门通知时说好 因为此工作的关系，导致本人一个月没上班但因之前签订的劳动合同只有公司人事部门有，公司每个员工都没有，所以我无发提供劳动合同和辞工书（辞工书已交公司行政部）...
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我公司有一员工，离职时未与公司办理工作交接及离职手续，请问我司可以向其追究那些相关的法律责任，谢谢？...
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该员工是以合伙人身份担任公司业务经理的，一直没签劳动合同，但现在该员工提出离职，就把一些书面资料和电脑资料交接了，之后为了公司业务出差两天，回来以后一直处于失联状态，因为一直使用公司电话卡未交接，10天之后让别人给带给公司，但电话卡的通讯录一个没有、微信通讯录就剩10几个人 ...
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怎么办？可以仲裁吗？我于7月11日向部门经理口头提出来离职，然后开始工作交接，于7月31日正式离职，期间7月25日公司发工资加半年奖金，人力已经把奖金 来的其他人。我们公司每年都有发半年奖的管理，但是我的劳动合同中没有明确的说包含绩效，另外员工手册中只有一段话是：绩效奖金的发放对象为在职员工，绩效奖金 ...
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我是一名劳动派遣员工，目前状态处于离职期间 交接状态:已和用人单位提出辞职半月，用人单位的所在部门口头答应同意，一直口头安排请假人员进行交接工作，所以无实质 我的规划:提出辞职一个月后进行自我能力提升 我的担心:半月已过，部门级的离职手续都没办理完，用人单位人力部门手续仍未办理，未给派遣单位发减员 ...
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我是一名劳动派遣员工，目前状态处于离职期间 交接状态:已和用人单位提出辞职半月，用人单位的所在部门口头答应同意，一直口头安排请假人员进行交接工作，所以无实质 我的规划:提出辞职一个月后进行自我能力提升 我的担心:半月已过，部门级的离职手续都没办理完，用人单位人力部门手续仍未办理，未给派遣单位发减员 ...
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我公司有一员工辞职，因其工作没交接清楚，公司暂扣其一月工资未发，要求他来公司交接工作，他发信息要求公司先将其工资发了再来交接，公司要发其工资吗？...
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