起所需费用（包括应由乙方缴交的部分）由甲方承担，但国家规定的法定产假期间的社会保险费用，由双方各自承担己方部分（甲方代缴乙方部分，乙方应按甲方要求支付给 后即重新正常上班，并向甲方提供相关生育证明材料等。若乙方未前来正常上班的，自法定产假结束之日起至恢复正常上班之日止期间，仍按上述乙方放长假期间约定 ...
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产假到期，女职工因孩子幼小无人照顾而离职，单位让自缴产假期间社保，并且用生育津贴抵社保费，合法吗？...
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产假到期，女职工因孩子幼小无人照顾而离职，单位让自缴产假期间社保，并且用生育津贴抵社保费，合法吗？...
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产假到期，女职工因孩子幼小无人照顾而离职，单位让自缴产假期间社保，并且用生育津贴抵社保费，合法吗？...
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公司以没有准生证为由拒绝支付产假期间的工资，合法吗？ 劳动法： 第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 按照劳动法可以解释为产假属于法宝休假日，只要生育就一定有产假。法宝 ...
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单位给缴纳社保一年以上的女职工，产假期间，工资、生育津贴等，应该如何处理......
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只有90天，不管你是不是晚婚晚育，并且90的工资没有，保险要自己交，只领生育保险；并且如果你自己延长产假，所有的五险一金都要自己承担（包括公司要交的 要自己交），这种做法符合规定么？ 3、如果按照国家规定，产假的工资应该怎么发放？生育险可以领几个月？产假最多可以延长到几个月？ 4、像公司这种情况我应该 ...
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长沙女职工产假期间公司只给发社保报销的生育津贴合法吗？社保缴纳不是按照实际工资为基数缴纳，而是最低标准...
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的产假。生产时的手术费医疗费等花了1700块左右。生育保险由单位一直缴纳，但是报销的时候只报出来4900块，产假期间的基本工资一分都没有给。另外给的60天产假 基本工资？我对象单位的过来人说，产假完成后第一个月的工资还要扣除用来缴纳产假期间的各项保险什么的，这是不是合法的？ 如果是不合法我该怎么讨回该 ...
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你好,我想咨询一下,我现在快休产假了,但因为我这胎是超生的,现在公司准备给我产假期间发放的工资是当我平时请事假的标准一样发放工资,即扣除基本工资只发岗位工资,请问这样合理吗,不是说会保障女职工生育期工资要全额发放吗...
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