，2009年7月公司提出合同期满后不再续签合同，让我8月1日来办离职，公司不同意我在7月提前休年假，理由是没有到8月1日，可是8月1日他们又不和我续签合同了啊。也不可能赔偿年假的费用。请问公司这么做有道理吗？ 我找了相关法规，是应该有补偿的，可公司说劳动法规定满一年 ...
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员工去年领证结婚但因工作忙一直未休婚假，公司规定婚假应该在领证半年内休完，现在还未到期，但公司无理由要求与员工强制解除合同时，这种情况 已经在公司工作一年零一个月，员工要求公司给予几个月的工资补偿比较合理？ 年假和婚假怎么休比较好？是否可以一起要求工资赔偿？谢谢 他们公司入职的时候强迫员工签定同意年假 ...
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公司裁员，多给一个月工资作为代通知金，但本人还有10天带薪年假未休，要求补偿，公司答复是代通知金中已包含未休年假的工资，故不会额外补偿，请问这样合法吗？谢谢帮助...
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您好，按正常情况下，我一年能休10天年假，现在我试用期未到就离职位了，我想了解一下，未休的年假，能否在离职时折算成工资发放给我？...
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2009年8月27入职至今，没休过一天年假，中间曾经像股东经理申请过，他说公司没有这个政策。2009年8月27入职，公司未与本人签订劳动合同，未为本人缴纳社保直至2012年6月开始缴纳社保。请问如果现在辞职《两年半的社保，三年未签订劳动合同，8年未休过年休假》我大概能得到多少补偿？...
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如果员工被公司辞退，未休的年假天数应否按300%计算工资个员工如果员工被公司辞退，未休的年假天数应否按300%计算工资给员工（年假有公司领导之前批准延期休假）...
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2017年5月2日入职，2018年7月27日正常离职（辞职），公司从来没有主张员工休年假，也没有获得员工同意不休年假。离职时候不给年假，问其理由也说不出来。申请仲裁请求支付的年假薪资怎么算？...
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我昨天（2015年5月18日）提出的辞职，突然想起我今年还未休过年假，请问我还可以向公司申请几天年假呢？谢谢！ 另外，如果公司不批准，公司要向我支付200%工资 这个公司供职6年多 谢谢律师们，另外我还想确认一下30天之后可正式离职，那么这半年里我可以申请到几天的年假呢？虽然公司不太可能批准。谢谢了！...
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在公司工作三年，从未休过年假，现在离职的话，三年的未休年假工资报酬，是否可以补偿，是否不受一年仲裁时效限制。...
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我有两个年度的未休年假, 老总不同意签批垮年度累计也不同意正常付款怎么办?...
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