，与当事公司并未签订劳动合同，当事公司并不知情，也没有因此影响到在该公司的正常上班。 第三个人：已与公司签订过劳动合同， 但劳动合同的法律效力无法确定 工作？2公司的工资条写明辞退，是否符合法律规定，是否支付赔偿金？ 3对未签订劳动合同如何认定存在劳动关系，如何证明微信就是主要负责的本人？ 4我们这三 ...
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，但是每个月公积金的钱却照常扣，单位各种霸王条款—— 1、入职时签的劳动合同法律规定是单位与劳动者各执一份，但我们单位人事根本不给那一份；2、入职前 的70%，但扣税是按照满工资扣的，并在下方加了一句话“余下工资部分待公司资金正常后予以分批次补齐”3、经常性要求员工加班，很多次连续两三个月都不让休一 ...
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天天加班，却没有加班费？怎样维护我的合法权益？1.公司正常工作时间为每周早9点至晚6点，是间休息1个钟头（午餐12点30至1点30 员工800；周一到五我们上班的时间已经达到40小时，周六上班的这种行为是否属于加班，能否争取到加班工资及赔偿？2.由于公司为了每月的收入规定每个服务站必须每天收入多少钱 ...
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年12月底向人事口头提出辞职，但由于公司未安排人员过来和我交接工作，现在还一直在萧县正常上班。今日接到人事电话，说总部人事已知我要离职，那边给我的答复是让我与 提成发放的时间是下个月15-20日，在外补助和差旅费发放时间是下个月底。但很少时间能在规定时间发放，我现在对公司无望了。请问我该如何维权？...
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本人是3月初开始休的产假，按公司规定的九十天产假，正常应该是六月初回公司上班，生育险是五月份上报到保险公司的，正常应三个月左右打到公司帐面，可公司准备六月份从望花街搬到张士，致使本人无法休到哺乳假，每天上下班的总时间从一个半点增加到五个小时，考虑到宝宝太小，只好放弃工作，可离职的话，生育险又 ...
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我们公司是单休，及每周星期天休息一天。其他六天都算正常上班。2011年国庆节，法定放假时间是1、2、3号，公司放假三天，四号开始上班，请问四号公司应不应该支付加班工资？具体的规定如何？...
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请问在一个私人经营的酒店工作，因为前台工作需要通宵，所以工作时间是晚上十二点至早上八点，原来工作的五星级酒店夜班是有补贴发放的。而现在的酒店甚至要求连上八天通宵，并且称夜班是正常上班没有补贴。想请问这个在劳动法中是否有规定，有的话具体是哪一条，又应该如何应对？...
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给付病假工资,但帮其交社保,6月3日正式上班并把病假单交付公司,但公司以在家摔伤为由属于不正常生病,拒绝给付病假工资,还声称本人没有请病假,公司 我们自己去劳动仲裁,现想请教各位:一,这种情况是否能追讨病假工资,有没有劳动法规定有正规病假单的必须给付病假工资(在家摔伤有没有病假工资)?二、如果申请劳动 ...
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无效者，可以辞退”之规定。法院为何不做辞退司法程序上的审理呢？ 2、 矿工问题；事实上1999年至2001年3月止，被告一对原告的上班工作时间是都不做 4、 原告严重影响被告一的正常工作秩序的问题；实际上是被告一对原告进行工作虐待的问题，领导的做法，让原告无法工作，也不知道要如何工作，而被告一提供的 ...
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通知； (5)：2015年11月13，公司通过内部邮箱发送邮件通知我到公司办公室上班，但是由于2015年11月16，公司所配备的手提电脑损坏，无法处理工作 此期间我正常出勤)扣除我的岗位工资(只发放基本工资)？如果公司依据相关条款和合同条款的5项要求我离岗无需出勤，并以此只发放基本工资，我该如何处理？ ...
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