一个月3500工资，六月预支发给我们600 每月公休4天， 全程正常走正常程序，本人态度很好 约定七月二十五日发工资，说按规定走 七月二十五号我给他发微信，却告知我 打电话没人接，微信、微信电话也都没有回复 我因有急事，发了好几条微信希望在约定时间发给我 期间还去工作的地方找了三次，保安、邻居都认识 ...
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的劳动合同，以A公司项目代表的身份派遣到吉尔吉斯斯坦B公司做技术服务，合同约定劳动合同期限两年。合同实际开始执行日期是2013年10月7日。劳动合同约定在 年12月），当时公司以B公司没有支付工程服务费为由，公司也没钱这个原因拒不支付工资。到2015年7月我按照正常回国休假制度回国，期间2015年8月 ...
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，公司拖欠我的住房公积金公司应缴部分。 6、2017年6月，我从本地公司门店工作职位，调任至集团下设的区域部门，劳动关系保持不变，但属于升职，按照相应公司 薪结清。但2019年2月开始，公司又开始不能按照合同约定发薪时间（每月25日发放上一月工资）发放工资，出现不通时长的迟发现象。 8、目前，与我签订 ...
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记录应诉, 我签订的劳动合同没有约定工资数额,只有一句劳动者提供正常劳动,享有最低工资保障.公司以此为工资基数,结合银行记录编造了一份于工资清单相对应的考勤记录. 个月共计2300元个税，我在地税查证无申报记录. 可以去起诉单位伪造考勤记录和工资单的罪吗.另深圳地铁蛇口车辆段的维修记录可以证明我工作的 ...
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完毕，主管等均签字同意，于是当天离职。 解除劳动合同协议书中 写，工资发至7月5日，且以往约定发放工资日也是每月5日， 但是，至今也未发放上月工资，请问我 ，而从今年开始，改成半年一次奖金，但是发放时间与金额并没有公布，只是说按绩效考核分数高低发放（我在公司已工作满1年）。 而我的绩效考核分数是非常高 ...
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舒服，决定辞职回家，但不符合规定、虽然老板没有与我们签订劳动合同不合法，又怕拿不到上月工资。老板每月25号发工资。故欺骗公司说春节回家后大年初五就回公司上班 老板发现，同时又被商场那个主管罚款警告，没时间做张，账目与事物相差50件左右，节前老板要我们盘点，如按当初双方约定，我们是应照价赔偿。所以我和我 ...
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，任前台收银员一职。约定申请人正常工作时间为每天8小时,每月休息4天，试用期前三个月工资为1800元，满试用期三个月后，工资为每月2000元，其中每月扣押金200元，直至扣满1000元。因酒店不包括食宿，也没有其它应有的福利，因工资不够生活开销，为此，我于2013年7月25日以被申请人“未依法 ...
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乙双方协商安排。 （二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 (注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同 专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。 本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决； ...
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。逾期30天（含）不归又没有续假的，按旷工处理。 十二、 女职工有未满一周岁的婴儿需要哺乳的，在每天工作时间内可以享有两次哺乳（包括非母乳 并确保办公用具能正常使用。 七、 非专人负责的办公用具使用完毕必须及时交本公司综合部统一保管，员工离开本公司时，要办理办公用具移交手续后再结算工资，办公用具未移交 ...
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支付工资。 (2)：薪资确认单：双方约定：在乙方正常出勤且正常工作的情况下，支付：基本工资：4000，岗位工资：20000； (3)：员工手册于员工入职起生效 11月20日，公司通过内部邮箱告知我已经旷工５天。 (7)：公司HR口头承认没有尽到通知责任，希望我不要发邮件回复旷工的指责，并说明考勤会不计 ...
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