，突然通知的，第二天就搬了，在郊外工厂上了一个多月，要求加点工资或者补偿，老板不同意，故此辞职。 本人手上资料有，保密协议（但盖章是总公司的，和 3:是不是工作10个月可以要求一个月工资赔偿，可以仲裁要求对方赔偿未缴纳社保的经济损失吗？（不要求补缴纳社保，只要求经济补偿） 4:签了保密竞业协议，但 ...
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起一个月内订立。存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关 本条例第三十七条第三项规定终止劳动合同的。 当时单位没有赔偿08年以前的工龄，现在是否可以追溯赔偿？赔偿的金额是按当时的工资算还是按现在的工资算？...
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，工龄，技术津贴，另外单独支付生活费 ，电话费，过节费。1.想请问下在算离职经济补偿基数的时候哪些应该包含在里面，另外公司还为员工缴纳公积金，是否要求公司部分 保险未全额给付于我，只是付了2000元的手术费，是否可要求公司支付全额工资或者付生育补偿金。3.本人09年7月13日入职公司，但于10月1日 ...
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离职，要求公司赔偿N+1个月的工资。如果公司不采纳，我打算去劳动局申请劳动仲裁，还有也想打电话到报社，还有网上发贴。 律师，你怎么看，或者有什么好 单位解除劳动合同。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第四十七条 经济 ...
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交接完工作后，于13日，14日，连续两天找公司追讨我1月份的工资及经济补偿金，其拒不支付 4,2014年1月15日我到公司所属劳动局提起仲裁，仲裁受理 5 ，我未满六个月是半个月经济补偿 三是30天代告金 相当于一个月工资 我诉求这些可以得到赔偿吗 我现在还可以更改或者追加诉求吗 如果不行 仲裁后我还 ...
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主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人单位造成损害的，应当承担赔偿责任；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员 （工资、奖金、效益工资、绩效工资等）分期、分段进行全面清理；给予经济补偿及其赔偿金。 理由依据： 同上①②③。可查询本人的工资档案（从1994年聘用 ...
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他们就说让我勤去着总厂人力资源部 说：你这个优化政策是没戏了但是怎么带给你点补偿什么的。就这样总厂.分厂的跑了好几趟 最后总厂人力资源部要下了我的信息让我回家等 在这咨询下你们了。虽然我旷工开除了，但是总觉的他们先欺骗说没有这个优化政策在先。我问下就是先在还能不能享受这个政策或者得到经济补偿。谢谢！...
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条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 以上劳动合同法第97条看得不是很懂，请各位律师指点一下，我的工作年限和经济赔偿应该怎么算？ ...
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第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第 本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当 ...
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损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。” 《中华人民共和国合同法》第一百一十三 格式发票），我可以根据什么法律条文要求工资赔偿这个费用呢？ 劳部发〔1994〕481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》是不是现在失效了呢？我 ...
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