月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的 劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、遭辞退有补偿的情况如下： 根据劳动法规规定 1、在下列情况下， ...
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打电话告诉我第二天开始不用上班了,我被辞退了.理由是迟到和旷工,但是拒绝出通知书给我，也拒绝给我任何补偿.我的试用期工资是1500元,试用期间是不享受提成的,如果 的话应该能要求支付双倍工资、经济补偿和赔偿金吧，但是我不知道该怎么算，麻烦律师们帮帮我，最好是能详细列明,谢谢！请问计算双倍工资是不是按 ...
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12月的工资），我这种情况，公司应给我什么赔偿？如何计算？ 我要求公司对我如下的相关赔偿合理吗？ 因公司未按规定时间，且在我入职有5 身份证、户口簿复印件、房产证复印件） 要求支付我7个月经济补偿金18795.7元。 要求支付我7个月经济补偿双倍的赔偿金37591.4元。 社保从2007-7到9月（3 ...
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。 2、乙方与原工作单位已不存在任何劳动争议纠纷。 3、乙方在原工作单位的工龄为2年4个月。 第二条 乙方遵守本协议第一条约定，甲方根据乙方提供的 年休假工资、奖金及其他工资福利待遇、社会保险（补缴或待遇）、代通知金、经济补偿金、赔偿金等权利。 是否符合“约定劳动者的工龄按老公司的入职时间连续计算”？...
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的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除 现在已经和单位私下签订了劳动解除协议，有关赔偿金份额的问题我能否申请仲裁按劳动法重新制定标准，也就是不承认我之前协议里赔偿金的数目？ 希望各位能给我解答，谢谢了 ...
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离职手续（吴某于2011年8月29日进入公司，9月1日签定的三年期限劳动合同）吴某见与自己计算的赔偿金额有较大出入，吴某未签。并告诉罗某公司支付有误,应 一说那是叶某在找借口。 二：吴某应得的赔偿金有： 1：劳动赔偿金：三个月工资+一个月代通知金。 2：经济赔偿金：12年12月16日至13年2月15日 ...
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87条规定，按照工作每满一年补偿我2个月的标准发放给我总共8个月的经济补偿金。 我查阅了劳动合同法的有关规定，现在有以下一些疑惑 1、我能否要求公司 提出的补偿方案的计算方法是对的么？ 公司提出的方案是从2008年开始计算年限的，但是我查了劳动合同法及其实施细则，其中82条讲到，支付两倍赔偿金从用工之 ...
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充分协商，乙方同意并认可，对于甲方应支付乙方离职后竞业经济赔偿金，乙方已同意甲方在支付乙方的工资报酬时充分考虑，并再确定报酬标准时提前支付并列在各项的 计算 3.1损失赔偿顺势为甲方因乙方的违约或侵权行为所受到的实际经济损失，计算方法是因乙方的违约及侵权行为导致甲方的产品销售数量下降，其销售数量多少的 ...
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我与一国有煤化工企业的劳动合同2017年7月31日到期，我自2005年11月加入该公司。工作年限满10年、期间签订过3次固定期限劳动合同。 按到期终止合同则给予经济赔偿金。 1、请问我要怎么办更为有利？ 2、如果同意合同到期终止，经济补偿金按2017年7月31日前12个月工资计算，此期间2017年5- ...
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试用期内只上班9天，公司以人手过多为由，口头通知我立即解除劳动合同，赔偿金如何计算？代通知金是一个月吗？ 赔偿金=通过9天的工资算出月平均工资×0.5×2，（0.5是指半个月的补偿金，2是指补偿金的双倍作为赔偿金），这样算对吗?...
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