后来所有员工都有补签，只有她没有签合同。补签合同的签订日期是试用期一个月内的）。在没签合同的期间，员工的社保、公积金都有缴纳，公司没有拖欠过员工一分钱工资，没有 我不想纠缠于此，所以当天晚上就给她发了微信，让她转天早上过来公司办理离职手续，她转天一早回我微信说她在病假期间我没有理由辞退她（我发微信时是 ...
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份培训协议还签了一份三年的劳动合同，试用期三个月。现在还没有转正，这份协议是否具有法律效力？ 培训协议书 甲方： 乙方： 为提高员工业务能力、促进员工自身发展 本协议约定为公司正常服务，且在本协议生效的五年后，方可领取； 若在服务期间内离职，需将该承担的培训费用缴清后，本协议生效的五年后，方可领取； ...
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月，由于我是2009年6月才能拿到大学毕业证书，所以在毕业之前都是试用期，2009年7月底“云南办事处”的经理由于个人原因离开“四川办事处”，以后就由“武汉”的 关系，只有一个“收入证明”最有效了吧？所有的公司文件，有印章的都是他们自己高层保管，只有与他们的QQ聊天记录的截图，离职那天打电话的电话录音 ...
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顺利转正，则甲方自乙方转正当月开始逐月补发扣除的培训费用，如出现乙方在实习期离职，实习期满后乙方不与公司签订正式的劳动合同的情况，则甲方不予发放扣除 为乙方提供午餐补助，交通补助，其他的福利待遇按照公司《福利制度》中关于试用期员工的福利标准提供。 3，甲方根据乙方业绩考核结果或工作需要调整乙方实习培训 ...
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，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 第五条 劳动报酬 （一）乙方试用期时间为 个月，基本（固定）工资标准为 元/月，另外绩效工资根据乙方的业绩 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1．在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的； 3．严重失职， ...
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月15日入某公司。条件为底薪3000元，朝九晚六，双休，前三个月为试用期，80％的工资，一直未购买社保。入职大概两个星期后，公司给我签署一份底薪 的文件，公司用钉钉软件签到，我有我是公司部门员工的手机截图，还有公司名字项目的ppt文件，但是不知道能不能证明是雇佣关系？？这样情况下我能去劳动局维权吗？...
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