）：倘若公司有6个月试用期，在2010年8月签订合同前在该公司上班有18个月，请问公司违反劳动法吗？该得到什么赔偿？ （2）：2013年8月后公司一直没有 天，请问违反劳动法吗？我该怎样维权 （5）：2015年2月我年满60，如果那时公司称60岁已到退休年纪辞退我，对上述的4条赔偿，我还能请求维权吗？ ...
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申请事项:①支什申请人2014/7月至2O15/12月违反劳动法规定逼迫辞职双倍赔偿金4000✘1.5✘2=12000亓 ②扣掉收入1000亓，补伫金1OOOX25%=25O元，赔偿金:1OOOX5O%=500 ...
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强逼等手段逼走高龄员工，例如未经协商，擅自改变工作时间，和强制劳动。还有公司领导说，只要公司不是叫你去做杀人放火的事你都要做（有录音作证）。还有 在2010年5月1号要调整当地最低工资的吗？但是公司到了2010年6月1号才调整。请问这些事情属于违反劳动法了吗？可以申请劳动仲裁吗？如果可以申请劳动仲裁， ...
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本人在哺乳期曾调动过一次岗位，经过协商经过本人同意进行了调动， 因公司自身原因，这个岗位很快就结束了工作，原岗位上已有人在位。 现在又要调动岗位，但是本人不同意，公司律师对我说，我这样属于违背公司规章制度，违反了劳动法，可以解除劳动合同。 请问，这样的说法对吗？另，这样公司和我协商 ...
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我朋友就职于无锡小天鹅公司，先以从未有过的考核模式将他生产班长职位免职，调离至普通操作工职位，今日又以2月份迟到早退但考勤却为满勤为由将朋友辞退，至今公司未提供迟到早退证明等其他合理证据，请问此行为是否违反劳动法，是否应依劳动法给予赔偿金？...
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工作时间的规定，明确指出：每日工作不超过8小时，每周不超过40小时。公司属于互联网行业，并非特殊行业，对于是否属于特殊行业可以通过劳动行政许可执行特殊 的150%进行发放，但是周六上班从来没有算过加班费。 那么请问，我能否以公司劳动合同违反了劳动法，要求立即解除劳动合同，并要求补发超过每周超过40小时 ...
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公司反映了此事，但是公司一直没有回应导致后来的事件升级，公司这样是否负有一定责任？请问单位因为此事件要开除我这样是否违反劳动法？求解。您好律师，我是大连高新园区腾飞软件园大厦1号楼内的一家日企中的普通员工，公司为了让我们外地员工上班方便，给我们租了一栋两室一厅的房子，我和我对象住 ...
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交保险，上6天10小时正常班，试用期三个月后的第9天公司打电话说让我不要来上班了，请问公司是否应该赔偿，赔偿多少？试用期期间周日加班途中出了点事故，请问 批的请假条，保险全由自己交。这些是不是都是违反劳动法的 试用期近3个月的时候，试用期内和公司重新谈好正式录用每个月的工资，但没有书面形式。公司相关 ...
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我与某定海有限责任公司签订的劳动合同，现在公司强制要求我去某普陀有限责任公司上班（与某定海有限责任公司为不同的法人，但其总经理为某普陀有限责任公司的法人），且威胁本人不服从安排，将会强制开除，请问这种行为，有违反劳动法么？...
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进来7年升了4次职，每年绩效都是甲等或以上，今年又升了职位，（公司每次升职都会加薪），但是这次不但没有加薪还把原来的职位津贴和技能津贴都取消了，每月工资一下少了一千，已经3个月了公司也没有给个说法，再这样我只有辞职了，请问公司的做法是否可以理解为变相裁员？是否违反劳动法？...
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