我在一家培训集团下属的分校区上班，之前任职主管，现在打算辞职，有些问题想要咨询。 公司情况：分校区和集团使用的资质不一样，自己有当地部门的各种营业 、 我工作了两年，但第一年公司没有买社保，可以申请补缴或者补偿吗？ 2、 劳动合同6月30日到期未续签,可以主张2015年8月1日至今这个时间段的双倍工资 ...
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，且将个人在财务室因为招生未完成形成的挂账也核销？ 6、 09年9月入职，到2012年2月才第一次签订了劳动合同，后合同到期后连续签订了共三次 。但如果我自己提出辞职，是否就没有经济补偿金了？能否借鉴何种理由（法律条款），向单位提出解除劳动关系，但不影响获取经济补偿金？我这种合同情况，可以要求补偿双倍 ...
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生育保险、工伤意外保险及公积金），遂原告提出辞职。根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动 合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。现原告失业在家，没有任何的经济来源， ...
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老板看过说忙过会儿签字）这算解除劳动合约了吗？ 2、2012年3月1日入职该公司签订一年劳动合同，合同到期后未续签，公司正常缴纳社保，2015年4月至 出差，当时跟珠海签订了一份劳动合同，合同章是老板在北京的一家公司，之前口头协议南通公司拿工资一千（工资正常发放），到珠海可以享受另一份待遇，现在珠海的 ...
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1、本人合同于2013年10月份到期后至今未续签，现本人想辞职，这个需要提前一个月吗？还是可以随时离开？2、未续签合同期间，本人一直正常上班，这个期间可以要求单位支付双倍工资吗？ 3、在年终奖方面，公司分别在劳动合同和员工手册上作出规定：（1）劳动合同上写的是 ...
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与劳动代理公司签订用工合同，派到公办幼儿园工作已多年。合同（第三次续签）7月底到期，目前未续签合同。8月上旬继续工作，8月中旬园方问我是否想继续干 请问：1.是园方不续用并让我提辞职报告，合理吗？我用提交吗？2.七月后至今一直未续签书面合同，原合同是算解除了吧？我可以继续找新工作吧？3.园方或代理公司 ...
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至今，工作地点岗位等一切不变依然在公司里。07年合同到期后，08年到今天双方未与我们再签定任何劳动合同。 现在因私人老板常期拖欠工资（今天为止还拖欠今年的 ），拖欠工资，08年未签劳动合同等提出辞职并主张经济补尝吗？法律上来说我是否应该向公司主张，公司有责任给我所有的经济补尝吗？我可以获得什么样的补尝 ...
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工作协议。 协议到期后甲方需按照工资发放规定支付乙方之前工资，工作时间未满私自离岗或被开除将不支付之前所有工资，并赔付违约金五千元，辞职或请长假需要 劳动合同； 七、乙方的其他权利、义务 a．试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同； b．具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利； c．离职后半年内 ...
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我的劳动合同在2012年3月份到期，之后未续签，我又工作到4月14号，递交了辞职报告，在4月27号正式走人。老板给我后四天按矿工算，一天多扣了四十块钱，我想请问，能要回多扣我的工资吗？合同满一年的辞职，是不是还可以申请多一个月的工资？...
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，当时公司没有和我签定培训服务协议，也没有提及任何关于提前辞职所涉及的赔偿问题。现在我提前辞职，公司提出赔偿巨额培训费用，这一费用是按照培训服务协议计算 。 此句中“可以与该劳动者订立协议，约定服务期”是否还有其他的解释？ 求解 4、培训服务协议约定的服务期为5年，而我的劳动合同还有2年到期，如果按照 ...
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