和休假 （一）乙方实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商安排。 （二）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 第四条 劳动保护和 乙方工资，发薪日为每月 日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。 （四）合同期内，甲方应视乙方的工作 ...
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国家安置政策未能落实。如何安置退出现役士官，党和国家及山东省政府早有规定： 1、《中国人民解放军士官退出现役安置暂行办法》（国务院1999-12-13发布 1999-12 的标准及时发放到我手里。 2、退役后到接收单位上班前这个时间段的“五险一金”由政府或接收单位补齐手续并交费。 3、我的工资执行单位 ...
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。而且《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 明确规定工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）及考勤记录由用人单位提供。因此本案中 存在徇私舞弊，枉法裁决情形。 申请人与被申请人签订的劳动合同明确约定的工资相对应的工作时间为8小时的国家规定的标准工时制，需要加班时被申请人需要向申请人 ...
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日本人并未与酒店解除劳动关系 2 3月1日至6日本人一直上班，按照国家及酒店员工手册相关规定，7号应属 公休。 有酒店员工手册及考勤和排班表为证 3 4 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当 ...
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.1劳动节加班，按劳动法第四十三条（三）规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。申请人扣除各种补贴后月工资基数为10500 了某两项新产品，符合《技术及相关人员奖惩办法及实施细则》规定的新产品样机设计奖发放条件，在2010年2月已经将有关材料上报总经理办公室，被诉人应发 ...
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关于专业技术培训管理规定的告知义务，乙方承诺遵守甲方的规章制度。 1.2 甲方为乙方提供有关食宿培训方面的专业技术培训，地点为XXXX，培训时间从2018年7月 进入工作周期，这一时间内如果工作不满一个月并自动离职者工资减半发放，超过一个月离职者薪资正常发放但要提前半个月递交离职申请（转正后提前一个月 ...
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的执照或者相关手续证明等。 现在我们四个已经将自己的银行卡号发给老板，等待公司原先规定的每月15号发放的上个月工资的制度。 15日只有C同事收到6月工资，过了几 ，合同也只有老板有，我们都没有。同时我们并没有工号或者说工作证等相关证明。国家相关规定的几项保险也是一并没有。营业执照老板也从未给我们看过。...
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）仲裁活动中，仲裁员明确告知，要求安监局在开庭时提供我的工资发放情况，可安监局没有当庭提供，按规定（《仲裁法》第39条）安监局应当承担不利后果，不仅如此 。 （五） 将我从事打字、文秘工作，说成是社会实践锻炼，四年多的时间，给我发的工资，怎么简单就能说成社会实践锻炼，而且劳动关系与社会实践锻炼是什么样 ...
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项、劳动报酬 甲方应当每月一次以货币形式支付乙方工资，无正当理由，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资，乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资 对整条规定都应该不于支持，其中规定的基本工资1893元的规定是不是也应该属于无效的呢？（我们工资表中体现发放的工资是2740元，外加工龄补贴，没有 ...
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，每天都在加班，加班期间无任何加班费用，周六周日也常常加班，工作时间超出国家规定的时间。2011年公司内部一名保安人员偷了银行5000多元钱，其原因是 公司拒绝，我要求把工资、绩效及有关个人利益的福利费用结清后再进行工作交接（绩效是2011年第四季度费用，以前往年是在春节前发放，公司还有相关2011年 ...
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