和夜班劳动。 第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假。 第六十三条不得安排女职工在哺乳未满１周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度 2月工资则只有500元。 申诉理由： 根据《重庆市劳动和社会保障局关于发布重庆市企业职工最低工资标准的通知》 （渝劳社办发〔2006〕149号）从2006年9 ...
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生育医疗费实行定额计算，应由用人单位全额支付给职工本人。生育津贴用人单位必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇，若社保机构拨付的费用 享受的工资及福利待遇”，作为一个从事销售的私人公司，这里的“工资”指的是该员工的月度基本工资还是“用人单位上年度职工月平均工资”？ 问题2，问题1，“生育 ...
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后施行绝育手术的，除享受产假外，另增绝育假十四天； 4.11.6 女职工属于多胞胎生育的，每增一胎增加假期十五天，依此类推。 4.11.7 《企业职工生育保险试行办法》（劳部发〔1994〕504号）规定，女职工产假期间，改由社会保险经办机构发给生育津贴。...
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以上，本公司不得安排其参加室外工作和夜班、加班等容易造成过度疲劳的工作。 十、 女职工生育的，可以按濮阳市的相关规定享受产假；符合晚育条件（女 勿大声通话，影响他人工作。 六、 办公规范 1. 上班时间不准擅自离岗。 2. 办公期间行为要端庄、语言要文明，不得倚坐办公桌、文件柜。 3. 每天下班前自觉 ...
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（含）以上的部门经理报请总经理，对该员工处以停工一个月的处罚，停工反醒期间无岗位工资。 四、 本公司员工请假需向部门经理请示，经批准后方可请假。未经 含）以上，本公司不得安排其参加室外工作和夜班、加班等容易造成过度疲劳的工作。 十、 女职工生育的，可以按濮阳市的相关规定享受产假；符合晚育条件（女24岁 ...
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或者流产前工资标准支付工资。女职工生育或者流产的医疗费用，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;用人单位未参加生育保险的，由用人单位支付。。。。请问有没有相关法律规定，产假期间除了享受生育津贴外，公司还要固定发放基本工资？即员工相当于可以享受双工资？...
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在一家上海外企工作的香港籍员工。公司在我休产假期间没有付工资给我。原因是说没有办法帮我缴纳生育保险。我想知道女职工劳动保护特别规定第八条女职工产假 已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这个规定适用香 ...
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当时财务科负责人收下了发票，并表示现在B局没钱，等有钱了再给我报销。在此期间，我多次催促对方按当初的协议给我报销，B局给我的答复依然是：现在B局 也在2009年9月份前如数支付给我了）。 3、我曾翻阅过《女职工劳动保护法》、《秦皇岛市生育保险条例》和《河北省劳动都维权手册》，这些文件上都有一条：没有上 ...
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与申请人解除劳动关系，并只给1个月的补偿，双方经协商未果，申请人在此期间一直工作中，但是被申请人自2016年5月份起，停止给申请人发放工资。 2015年 生育保险待遇的条件：（一）符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；（二）女职工生育时，已按照规定参加生育保险并连续足额缴费1年以上；（三）职工 ...
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。生育津贴由社保机构支付给用人单位，用人单位应按照法律法规的规定保障女职工的产假待遇。” 在生育期间，公司只发放基本工资（500多），还不够扣养老保险、公积金等， 全归属于我？ 2、若这部分钱不全归于我，我应得到多少？ 3、在产假期间虽然公司发放了基本工资，但扣除后我一分钱没拿到算不算给予了员工基本的 ...
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