2012年9月16日应聘到：武汉市食宝坊餐饮管理公司前厅传菜部工作至今。 1；被申请人从未和申请人签订劳动合同，也未给申请人缴纳各项社会保险金。根据《 5日无任何理由辞退申请人，导致申请人再次失业。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
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我在中山一鞋厂工作七年，2005年入厂，现工厂精减人员。前面已有部份同事被裁，，因为没有满十年，公司只赔偿2008-2011年的工资（只赔偿四个月的工资），我想请问一下，2008之前的不给补偿是法规里规定的吗？如果要赔偿的话，具休是怎么补偿，请各位给我解答一下，算算...
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日基本生活费 4,解除劳动合同补偿金 5,缴纳在被申请人处工作期间的社保和医保费用 现于2015年5月13日早上9点开庭,在等待了公司方30分钟后.在公司所 的底薪.6,与另一个机修的录音可以证明他的薪酬比我高,且他说出了辞退的事实,7,工资多少,有工资条,有厂里现金发放工资时所要的本人签名的工资本, ...
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应发工资为3435元/月） 3.2013年10月18日被申请人以申请人工作不饱和不按受调整属严重违反公司规定等莫须有罪名辞退申请人并以在申请人劳动关系上差 给申请人； 4.申请人还有三天年假未休，被申请人既不同意申请人补休又不同意补钱，按3倍计算补偿，被申请人应补发申请人共计1421.37元。 5.被 ...
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。因此7月11号之后我也没有继续工作。在这种情况下是否会被公司说是自动离职？导致所有的权益都没有了？ 根据《2015年销售政策》，按照广东大项目， 但是没有协商解除劳动合同成功，因此还是存在劳动关系，这一段时间没有工作，当作旷工自动离职。怎么答辩？公司销售总经理辞退的电话录音和过2天人事发过来的《协商 ...
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对协商条件未能达成一致，在此情况下双发不再协商是否终止。被申请人从未单方辞退申请人，申请人2015年8月9日的社会各项保险申请人仍在正常缴纳，如果被申请人 工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。根据《关于劳动法 ...
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。因此7月11号之后我也没有继续工作。在这种情况下是否会被公司说是自动离职？导致所有的权益都没有了？ 根据《2015年销售政策》，按照广东大项目， 但是没有协商解除劳动合同成功，因此还是存在劳动关系，这一段时间没有工作，当作旷工自动离职。怎么答辩？公司销售总经理辞退的电话录音和过2天人事发过来的《协商 ...
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想法，但是没有正式提出离职报告，领导也没有回应，后继续正常工作。4月5日我与公司法人董事长通过电话聊了下现在工作的情况，双方并未在电话中提离职或说辞退我。但 离职辞职申请啊，我认为这是被辞退，而且公司只给一个月的基本工资补偿，我在公司已经干了一年零半个月了，按照劳动法半年以内的是补半个月的，半年以上的 ...
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律师你好，我在一家家族式的小公司工作，公司因为效益下滑要裁员，入职时间短的 已经辞退3人，而我与其他几个人被通知工资下调到1600/月，出勤为21.5 合同不是一份，而是分3次签订的，最后一次为5年（2013--2018）担心公司以此来抹杀我的实际工龄。 2，合同上写的工资标准是不低于当地最低工资标准 ...
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加提成200一张效果图， 被申请人于2014年9月17号提出解除劳动合同，并且以申请人能力不足， 不合格为由，公司有意不支付经济补偿，说公司没有辞退通知和辞退员工的说法， 故意拿离职申请书让本人填。本人因公司长期加班，工作压力大 ，公司采取克扣提成（奖金），故意增加劳动强度和要求， 曾协商未果的形式 ...
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