补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。按四十七条月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额 公司以逼迫形式和矿工理由,解除劳动合同未提前三十日通知劳动者额外支付一个月工资1600元。(按合同书第八条劳动合同变更、解除、终止的条件。)5、按照最新劳动法 ...
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,标准参照甲方同岗位职工),双方同意上述报酬由甲方按月于次月10日(遇节假日提前至前一个工作日)直接打入实习学生个人银行账户。 5、实习期间,甲方 有以下情况之一,乙方可以提前终止或解除本协议: 1)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方实习学生劳动。 2)甲方未按本合同约定支付乙方实习学生 ...
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(第四十条规定:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤, 第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的 ...
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工,本人不服要求调换岗位。公司说目前没有岗位只缺装箱工,31号递交劳动仲裁。 劳动合同书第二条约定乙方安排在饮料车间从事维修工作,第四条工作时间和 2011年3月因劳动纠纷多次请假误工费1800元。)4、未提前三十日通知劳动者额外支付一个月工资1600元。(按合同书第八条劳动合同变更、解除、终止的条件 ...
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当天结算工资。但是她不答应,说是我离职在先。可是根据《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。我已与2014年6月 后即2014年7月28日自动发生劳动关系终止的效力。此后我继续上班,双方建立新的事实劳动关系,根据相关规定,公司现单方解除或者终止劳动合同,事实劳动 ...
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月5日,止最后任职路桥技术员,现因公司提前解除劳动合同离职),经双方协商,从2014年1月23日起双方终止劳动关系,离职手续已办理完毕。特此证明, ,确有打牌,但是为下班时间)4、某小项工作指挥失误,公司决定解除与我的劳动合同关系,扣发一个月工资(12月工资6000元)。落款时间为2014年2月14日 ...
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单位盖章落款日期为2月23日,并在月底停止了我所有五险一金的缴费关系,本人3月份已在人才自己缴纳保险。 3、出租车行业,劳动合同上写的每月工资 ,若发生交通事故理赔,单位也按运营收入3500元/月出具收入证明。 请问:1、公司没有提前30天通知我本人终止合同,是否给我赔偿金,怎么计算,应理赔多少? 2 ...
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依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:要求公司 违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。要求公司支付本人一个月的平均工资2793 ...
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因公司机制调整,未提前通知,整个部门辙消。如果公司解除劳动合同,和 让做到合同期满终止合同。有何区别? 1、公司解除劳动合同是否有一年一个月的经济补偿?是从入职1999.8开始算,能得到14个月的补偿吗? 2、合同期满公司单方不续签终止合同,如何经济补偿?(有人说按2008.1.1开始计算,只 ...
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合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付 ...
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