/月整，在此期间被申请没有给申请人交纳过任何的保险和公积金（其他签了合同的员工都在交纳），也未与申请人签定书面的劳动合同。2013年5月劳动仲裁时 要求双倍工资和补交保险及公积金？2012年9月4日，因被申请人股东之间出现纠纷，公司被法院查封，导致部分员工2012年8月至今，工资一直拖欠，未能正常发放 ...
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起即在海安一轴承公司担任网管工作，并签订劳动合同一年。2010年2月15日劳动合同到期并续签了三年的劳动合同（即2010年2月16日至2013年2月 并签字确认，并且连续发放6个月，已经变成既定事实，而且公司由于以前一起劳动纠纷停发工资条的情况下，我现在对工资明细就不知情，所以不存在发放错误的说法。 ...
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赔偿金、支付经济补偿金等法律责任。据前述之事实，原、被告之间存在合法、有效的劳动合同关系，被告应当依法向原告提供工作岗位、支付工资和缴纳社会保险费用。但被告自2004 跟他们要证据，他们又说，会议记录之类的保管不全，现在没有，我找镇信访办，核实我的身份和对我除名的记录或解除合同的书面材料，50天的调查 ...
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，双方商定营业员由商场管理，工资由供应商提供。供应商发现商场未能履行营业员管理的责任义务，营业员本身素质也不符合供应商经营要求，供应商多次向商场提出解聘 该找供应商解决劳动纠纷。劳动合同未能签订。供应商提供了劳动合同，但营业员因为报酬方面有不接受点，未能达成一致，营业员没有签收供应商提供的劳动合同。...
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劳动合同，以后与公司无关，离职只能领取事业金没有经济补偿。内容规定是口头传达没有看到书面文件和通知）3月18日召集大部分员工会议后当日决定，下午5点 单位变更名称，法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。）要求公司履行原有劳动合同保留工作岗位和岗位工资。 2，如果上面问题不达成， ...
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明细，会计告诉我基本工资是3170元，全勤奖200元，夜班补贴30元。以这个计算工资的，并且每月还要扣押700元到年底和年终奖一起发。所以二月份工作12.5天工资只发 只要一份正式的劳动合同，老板说这样你是做不下去了，干脆你结工资不要上班了，我都被你烦死了。最后我被迫只好去会计结工资。会计没有把年终奖 ...
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，经研究决定给冯尔丰同志作自动离职处理。”原告自1991年停薪留职至今，再也没有在被告试验场工作。2010年12月原告因接近退休年龄去被告试验场咨询退休手续办理 ，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的"劳动争议发生之日：（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止 ...
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卡诗路皮具公司的生产经理。近段时间与企业发生下面的劳动纠纷。请问您能给在下提供帮助吗？ 1，从5月13日到太和劳动所落案及向白云劳监反映企业没把14年 日解雇我，当我提出补偿问题后反悔。由于对相关事情不熟悉，没及时要求出具解雇书，没有有效证据提出申诉。13年的已签的劳动合同也是没给我一份的。 我手上没 ...
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发工资。 公司每个月发工资不是按时发，分两次发。打银行卡，没有工资条。 请问我的保险是从2013年9月才开始交，我可以要公司补交吗？ 保险是 条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的， ...
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公司跟我签订的劳动合同与员工合同补充协议内容不一致，引起了纠纷，现在公司让我立刻离职，我应该如何主张我的权利？ 具体情况是： 1 劳动合同期限为1年，上面 原件，保存在公司那里。并且公司只要求所有员工统一在封面上签字，公司没有盖章，这是否合法？有效吗？ 遇到劳动纠纷真是着急，请专家们帮我解答，谢谢了！...
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