入职，当日入职的时候与企业的总经理助理（负责人力资源）签订了劳动合同，约定了基本月工资，（税后13000元）以及每月的考核奖金（3000元，这是手写的 仲裁阶段才会出具。也就是说我从来到现在事实上我就一直没有签订合同，但是工资确实是按我们写的发放的，只是发放时间总是延迟而已。而且2个月后我也转正，每个 ...
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答复都是没有工作岗位。在劳动合同里明确写着我的工作岗位是管理部助手，工作时间是标准工时工作制！只是在劳动报酬一栏里写的却是最低工资（正常出勤的月 “乘人之危”，免除了自己的法定责任，排除了劳动者的权利，所以我认为，劳动合同里约定的最低工资应属无效！ 而且当初签合同时，公司要求合同期限从2010年1月1 ...
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地点和岗位。 （二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第三条 工作时间和休假 （一）乙方实行不定时工作制的，工作时间和 支付乙方工资，发薪日为每月 日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。 （四）合同期内，甲方应视乙方的工作 ...
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劳动合同期限从签 订劳动合同的当月，即未包括试用期，且在约定试用期条款上只写了“试用期为员工替公司工作开始，满两个月止” 数月后，员工于某月中旬某天 部分工资以作为公司赔偿。员工可向公司要求多 少工资【员工月提出中离职，第二天工始按规定享受休假八天时间，此后公司正常上班，并解除与员工的劳动合同】 【三 ...
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,没有我的签名 劳务派遣合同上约定加班费以最低工资计算,与用工单位另有约定的从其约定.没有约定工资.合同上时间为2013年8月14日到2014年6月2 图.-----但是早被我删除了.假如我去恢复数据.公司的招聘信息上明确写有工作性质和工作待遇,即200元一天. 辞职报告是和不交社保说明书,合同已起写 ...
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几天假回家，根本涉及不到回不回来的事情。因为之前我们有过约定，每两个月我请假回家一次。 我当时正常去厕所，就说，我先上个厕所，回来再说。经过仔细思量，我 回家他有一个替班的人，顶替上夜班。我说你可以先打电话给他，如果他这两天没有时间，我可以晚回去两三天，不过你要早点给我信儿，因为要元旦了，车票比较紧张 ...
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，工资减半（调岗降薪，劳动合同有明确岗位和薪资约定） 3、因工作失职，对公司造成的经济损失在工资中直接扣除。损失见附表 目前状况： 1、目前正在 年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。” 本人在收到《处分通知》第一时间已回复邮件，请公司通过邮件形式，提供处分依据的相关事实及证据材料，以确认 ...
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的岗位职责要求，按时完成规定的工作任务。 四、工作时间和休息、休假 第一条 甲方安排乙方执行 每周六天 工作制度，具体上班时间为上午10:00—18：00,每周 故每月的奖金内扣除两百元人民币，与工资提成无关，作为保证金，和年终奖一起返还， 5. 如果未按照用工协议约定离开公司的奖金一律扣除。 十二、 ...
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8天日工资算的话还多给我钱了。 小时工不是没有试用期吗？是不是12月24号正常上下班的点去了 就开始算工资啊？ 还有去的时候 说是干到1月31号的，但是 的，但是因为是收银员 得有点钞和上交营业款的时间 ，是不是这部分时间也必须算在工作时间之内的？他们是按上机时间5个小时给我算的计时，合理吗？ 今天我 ...
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的生产事故的话年终奖金5000，如果发生生产事故造成损失，就从5000元奖金当中扣除，工作时间一天8小时，一周休息一天，主要负责编程和机床调整，没事的时候帮忙 。现在干了半年，工厂就倒闭了，但是在我工作期间，负责的生产没有事故发生。而老板一家人都不承认当时的约定，拒绝发给我奖金，多次沟通无效。想咨询下 ...
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