以威协17名女工在该矿上班的男家属的方式，强行要求解除劳动关系，签定解除劳动关系协议，对于不签解除劳动关系协议的女工，停止男家属在金龙煤矿上班。 解除 女工最长的工作年限7年，工作年限少的也有2年，煤矿方面从来没给17名女工签定任何劳动合同和劳动协议，没有办理任何社会保障。严重违反劳动法和劳动合同法的 ...
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以威协17名女工在该矿上班的男家属的方式，强行要求解除劳动关系，签定解除劳动关系协议，对于不签解除劳动关系协议的女工，停止男家属在金龙煤矿上班。 解除 女工最长的工作年限7年，工作年限少的也有2年，煤矿方面从来没给17名女工签定任何劳动合同和劳动协议，没有办理任何社会保障。严重违反劳动法和劳动合同法的 ...
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十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，根据第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。我们要求要自谋职业的员工写书面申请，请问 合同法要求的十二年，还多支付了安置费，明显多于法律所指经济补偿金，这样合法吗？ 3、如果按三十七条，我们单位给职工经济补偿金不违反法律吧？...
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今年在贵州省的公务员笔试中得到一个不错的名次，面试的时候公务员这边需要资格复审，要求你所在单位出具单位同意报告的证明，可是单位不出这样一个证明，告诉我你只有 。但是他们告诉我，辞职是可以啊，但是需要三十天之后才能给你出具解除劳动合同的证明，我下星期一就需要一个离职证明来去公务员那边资格审查。开始也不想 ...
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丙方进行工作一年，走之前签署了一份协议，要求我2011年回国后为国内的单位甲方工作满5年，否则提前离开的话需要支付违约金。 违约金的依据是我在日本 （服务期限）里解除或者终了劳动合同时，乙必须在该事实发生日开始7天内支付给甲在{津贴费用确定书}里确定的金额作为违约金” “本协议适用于劳动合同，本协议未 ...
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不理，导致本人一直还未与公司解除劳动合同，由于本人到人社局养老科咨询本人是符合特殊工种待遇的条件，之后,一直要求本单位到人社局办理，但 星期,以后又有主管领导相继出差,至今未回,故至今未能处理,现市政府出台放权政策,关于职工提前退休的放权的规定!(本人从事有毒有害气体工作岗位16年,按相关规定8年符合 ...
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） （1）工作时间 开始后 6 ～ 30分钟内为迟到； （2）工作时间 结束提前离岗 5分钟内为早退； 4、迟到、早退的扣罚办法： （1） 当月累计 旷工 3个工作日者给予劝退处理，一年内连续旷工超过 5个工作日者，酒店即时 解除劳动合同关系，不给予任何经济补偿。 （2）员工请假（包括事/病假、年假、 ...
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了（没有提前书面通知）.当时我明确表态不想离开公司,还想在公司就职,但是公司领导表态就是需要裁员.我现在已经离开公司,但是在公司出具的[解除劳动合同证明书]上我 ？我能否协商要求双倍补偿(公司跟我谈的补偿是n+1). 2、因为从2012年下年公司的生产经营就出现问题，公司说不裁员就让我们职工轮休，所以 ...
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了解过《劳动法》和《劳动合同法》，辞职是可以“根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系”，所以老板的要求是不合理的。当时求职心切，才会没仔细考虑就签了这份不平等的合同。我的老板很难沟通，想通过动之以情的方法行不通，也不想在公司以闹事的形式解决，我 ...
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本人是焦作市一事业单位的下属企业一名普通职工,近期计划辞职,原因经济困难想另求职业,另得知单位一直一来并未给我们缴纳失业保险金,如果辞职,在单位这几年 单位不放手续,不知道这个事情有没有相关法律依据,我需要提前多长时间向单位提出辞职报告,如果有时间要求的话,是从我提出辞职开始计算还是单位领导批准我辞职 ...
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