劳动合同起止时间是2017.3-2018.3没到期。社保在2017.3月才开始给缴纳的,2016.6-2017.2期间共8个月未给交社保。问题:1请问我是 可以得到3个月赔偿金? 2.社保可以申请补给我吗?具体计算方式? 3.劳动仲裁申请时效?我的情况如果申请仲裁,想让单位给我补交社保,现在超过时效 ...
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按照仲裁法,劳动争议申请仲裁的时效期限延长为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于劳动关系已终止的,劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。但公司解除劳动关系通知书上的日期是4月1日,而通知我去公司签收解除劳动关系通知书的日期是6月23日,应该以哪个时间为准?...
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每月扣除我们个人缴纳部分,其实单位一直在经营,未停业.部分员工天天上班.请问单位这样发放工资合法吗?我该怎样维权? 6-我知道现在的承包经营者绝不会愿意支付任何补偿,我想申请劳动仲裁,不知可以主张哪些?请务必能一一仔细解答,本人非常感谢!7-视为无固定期限合同,但未以书面形式签订,这个时期我要辞职, ...
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终结。 3、案件受理费由上诉人负担。 我现在想补充一些我当时没有在劳动仲裁提出的请求,分别为: 1、撤消公司的开除决定 2、补给离职证明 3、非法解除劳动关系的 9个月的时间) 不知道还有哪些权利可以争取的,如果还有,请告之。我知道仲裁的时效是1年,时间不是问题,主要是二审时双方调解了而且二审的上诉人 ...
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的规定应该是5月8号办理辞职手续,我工作做到4月25日完结束,之后用我的年休假,倒班假,还有别人还班工7点来顶替,这样实际上我已经完成了5月3 工作,后来突然公司让我4月29日去办理辞职手续,请问我这个情况是适用于60天还是1年的仲裁时效呢?谢谢 而且现在公司在五月初以协商为名,耽误我仲裁时效,直到8 ...
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。我想请教专家,“知道或者应当知道其权利被侵害”其中的“其”指什么?能不能这样理解:如果是因解除劳动关系发生的争议,“知道或者应当知道其权利被侵害”就是“知道或者应当知道因解除劳动关系权利被侵害...
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补偿等3万元,可以按新发优于旧法原则,适用1年的仲裁期限吗?劳动仲裁机构会依据60天的仲裁时限驳回我的申请吗?因原公司在结清本人1月份工资后并未给 现在的这段时间内是不是可以视为双方不存在劳动争议,因未接到任何解除劳动关系的书面通知,那么在民法通则2年普通诉讼时效的前提下,我现在向原公司主张权利的话, ...
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(以下简称“用人单位”)于2008年11月签订了赴同一集团下的某国外公司(以下简称“用工单位”)工作的劳动合同,合同期为5年,工资包括基本工资和海外补贴。而我 。由于至今公司仍未支付该部分工资给我,也没有进一步的说明何时支付,我因此决心提请仲裁。请问:仲裁的时效起算点可否认为是2011年12月21日?...
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2009年10月29日入职。2011年11月15日发生劳动争议,同月18日申请仲裁 没签定劳动合同的双倍工资时效是从劳动争议发生之日起算,还是从2010年10月28日开始算喃?我是想问有没有超过法律规定的双倍工资一年仲裁申请时效。而不是说从何时算双倍工资...
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我是2014年9月进入某公司,无意当中发现公司是2015年6月才给我买社保,中间有8个月没有交社保。现在我目前还在职,现在在公司干的不顺心。我能不能以2年前公司有8个月未缴社保为由申请仲裁解除劳动合同提出经济补偿吗,是不是有已经过了劳动仲裁的时效了,如果没有过仲裁时效我可以提出补偿3个月工资吗...
//www.110.com/ask/question-11742569.html-
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