单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发 补偿金。 2010年9月回款按1.5%提成作为奖金，应该在2010年11月10号前发放，故，被诉人应补发申诉人2010年9月奖金2700元， 外加25%的 ...
//www.110.com/ask/question-258477.html-了解详情
、协议期限 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动用工协议法》和国家有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本用工协议，共同遵守本用工协议 工作需要以及乙方工作能力，可以调整乙方的工作岗位。乙方应按照甲方的岗位职责要求，按时完成规定的工作任务。 四、工作时间和休息、休假 第一条 甲方安排 ...
//www.110.com/ask/question-1178245.html-了解详情
时间计算加班.被申请人拒绝按实际加班时间（夜班1.5天）计算后.申请人拒签2012年1月考勤。被申请人以不签考勤为理由拒不发放2012年1月加班费和夜班补贴.和 年8天），给予每天80元，远远低于国家规定。据《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年 ...
//www.110.com/ask/question-853458.html-了解详情
在B公司工作，B公司仍按时缴纳社保及发放工资。 2011年8月，劳动者A提出离职要求，原因是B公司没有按国家劳动合同法规定与劳动者签订合法用工合同，由于没签订劳动 在B公司工作一年八个月，要求按相关规定，支付劳动者A二个月的工资补偿。（一年工龄补偿一个月的工资）共计：6000元。 2、 由于用工单位B ...
//www.110.com/ask/question-564993.html-了解详情
给员工购买社保，五金一险一样没有买过。 4工资过低，工厂大部分员工的工资在国家最低工资标准一下，6月份有些员工的工资还不到600元 [官方回复]回复单位：中共金寨县 三个月满勤奖扣发问题：该厂规定工人上班满1年以上并且出满勤，发放满勤奖每月300元，但上班时间不满1年的不发放，所以造成一名5月份上班的 ...
//www.110.com/ask/question-5083912.html-了解详情
劳动者原因造成未参与劳动时，最低工资制度要求用人单位视作劳动者已经提供了正常劳动。比如：劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加选举、出庭作证等社会活动期间，均应视作提供了正常劳动。 本文前述案例中 ...
//www.110.com/ask/question-4101640.html-了解详情
，于是我便经常三个地方来回跑。只是此次时间格外长，竟长达一个多月的时间。当时已经有两个月没发过工资，只有向朋友借钱吃饭。前往×××期间，作为当时 合同法的有关规定签订，节假日也未曾按国家规定法定假日放假和法定休假日安排休息（除了一次过年发放礼品及两次共计1500元的奖金）；假期更是只享受半薪待遇，出差 ...
//www.110.com/ask/question-2120590.html-了解详情
九条 乙方执行定时工作制。每月20-25号之间发放上个月的工资。 基本工资：1260元/月 绩效工资：视能力、考核评定及部门领导的综合意见随时会有调整。年收入月平均 ： 1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于 ...
//www.110.com/ask/question-1865204.html-了解详情
标明于每月5号发放员工工资而至今已11号仍未发放，询问经理说公司暂时把钱全部投入到了其他项目中。国家劳动法明确规定劳动者加班应得到劳动法规定的加班费用补助， 廉价劳动力的行为存在，目前这份劳动合同我仍未签字。从劳动法规定我以超出签订劳动合同日期与时间但我仍在该公司服务中，此劳动合同现在我本人手中。请问 ...
//www.110.com/ask/question-2913730.html-了解详情
、劳动报酬 甲方应当每月一次以货币形式支付乙方工资，无正当理由，不得克扣或者无故拖 欠乙方的工资，乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资 劳动法的，那么如果凭借此款不合法规定 是仅仅对于保险费593元部分无效，还是整条无效，那么同条中体现的工资为1893元还有效吗？ 2 因公司现对我 ...
//www.110.com/ask/question-2389999.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务