规章制度的教育培训。 第九条乙方有权拒绝甲方的违章作业指挥，对甲方及其管理人员藐视乙方安全健康的行为，有权提出不同意见，并向有关部门检举控告。 第十条如 可经双方协商重新签订劳动合同或补充协议。 八、双方约定的其他事项 第三十一条乙方到甲方工作的一切务工手续及费用均由乙方自负（暂住证、务工许可证、计生 ...
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任何情况下不得与客户发生争吵，对自己不能及时处理的问题，要及时向领导汇报，征求处理意见。 十九、 违犯本守则的，由部门经理或总经理进行诫勉谈话，或视情节 的人员填写加班单，加班单应注明加班事由、加班时间和工作要求，加班的员工在规定时间内未完成加班工作的，不计加班天数。加班补偿以调休为主，当月加班未及时 ...
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补签不定时工作制合同，当事人未签订，但2010年公司通过劳动部门申请将当事人工作岗位定义为不定时工作制，并得到审批。但公司当事人直属部门（非人事部门） 多支付30日工资？现人事部门转达当事人直属部门意见，没有让当事人离开的意思，可以继续在当事人原工作地继续工作。但当事人认为经过此事后，无法在继续正常 ...
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的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同 生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。第二十三条 乙方有下列情形之一 ...
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制定的执行的。 2、该内勤人员是在我到项目之前，就在项目负责内勤工作的，而且经查实在我到项目之前其就已经开始私自截留入住费用了，当时项目是公司的总经理 ，用于存放收取的入住费用等现金，如果当初公司能采纳了我的意见就能避免别有用心的人，利用给公司送钱的条件，私自截留，可公司领用未予批准。 6、在该项目的 ...
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名额也被剥夺了。我找单位领导，领导说是听从上面的意见，到退休还是享受正常的退休待遇。可后来有人告诉我，我的名额早已被人顶用，因为我爱人只是个普通工人所以 不承担的，他们只给一次性补偿，而且只给在饮食中心工作的15年其它的一律不管。我找学校，学校说我是后勤的人只能找后勤。我想请问一下难道学校不是一个整体 ...
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降低人工成本，妥善安置富余人员，依据集团公司2014年《关于多渠道分流企业富余人员的指导意见》,制定本方案。 一、指导思想 坚持以稳定为前提，以效益最大化为 ，切实承担起相关职责，决不允许推诿扯皮、回避矛盾，影响整个工作的推进和实施。 七、本方案经公司总经理办公会审定后报建材投资公司人力资源部审核批准 ...
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“先试3天吧！”然后带我见班长以及各位员工，没有作介绍,也没有安排什么职务，更没有介绍工作流程，什么也没有说就把我塞给了班长，然后班长让我和老工人在四号裁布机 点就匆忙带我来了！而且还没有与职介签协议”简单的说了一下自己的意见，然后说自己不干了！要求给我换个工作，如果换不了就退钱！职介的说要和职介老板 ...
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的工作年限计算。 二、按原江苏省劳动局《关于实施劳动合同制度有关问题的补充处理意见》（苏劳计[1995]57号）规定，由于企业体制发生变化，职工从一个企业转入 的年限从调入或转入之日起计算。 三、根据以上规定，职工在本单位工作以前，在其他单位工作的时间虽然可以连续计算工龄，但不能计入折算经济补偿金的 ...
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门店间调整),调整时乙方必须先服从.有意见,在到岗后再协商调整,乙方拒不服从调整的,甲方有权按旷工处理. 现已为公司工作差不多十年.我拒绝调动，公司说 我自动离职，这个说法是否真实有效?请求帮助,我认为我是一直在总部工作,门店内和门店间的调整这个说法涉及不到我.如果经济补偿我该算多少,每月工资如下: ...
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