； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同 5倍支付赔偿金。 此致 受委托人：阎边防 2017年11月3日 最后敬告尊敬的老板: 作为一个生意人,我相信你能算明白这笔账,有句老话叫做和气生财,还有句老话 ...
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乙双方协商安排。 （二）甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。 (注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同 以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。 注：本合同应 ...
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中华人民共和国劳动法》第四十四条和《劳动者权益保护法》第六条、对劳动者延长工作时间而支付工资报酬标准的规定：“在休息日工作了而又未获得补休的 《劳办发1995264号》文件“用人单位向劳动者追索培训费，必须持有本单位出资培训职工的费用凭证（指有支付货币凭证）。否则，无权向劳动者追索培训费”（附件6） ...
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求和依据： 诉求： 1. 请求判令被告向原告一次性支付2014年5月份所强制扣押的工资1755.93元。 诉求： 2. 请求判令被告向原告一次性支付上述扣押工资 的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定 ...
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下列情形之一，导致乙方患病或负伤、死亡的，无论是否发生在工作时间，乙方均不享受本合同所约定的待遇，甲方也无须承担给乙方工资报酬以及补偿、赔偿等责任： 1、 、乙双方的劳动关系即行终止；甲、乙双方可以另行协商延长合同期限、并办理本合同续签手续。 （三）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 （四）乙方需 ...
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元,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为4、如果劳动合同中有明确约定 ，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除， 不能列入计算范围。例2:你的基本工资是2000元/月,奖金为400元/月,技术津贴为800元/月,则你 ...
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我补上? 4.我辞职之后,公司是不是应该把我当月的工资全部结清? 5.上面有一个保密条款,我当时签合同的时候我也忘记签没签保密协议了.但是我要是辞职 第五条 甲方安排乙方加班,须符合法律和法规的规定.甲方因工作需要需延长Z方工作时间的,按公司现行有关规定给付Z方加班报酬. 第六条 甲方为乙方提供必要的 ...
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和工作地点。 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。 三、工作时间和休息休假 第三条 甲方安排乙方执行以下工时制度： 原则上执行 》第四十四条规定支付加班工资。 四、劳动报酬 第四条 甲方根据本单位的工资制度，采用以下形式向乙方支付工资： 工资由基本工资、福利、补助、奖金 ...
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补偿金1086.58元； 4、裁决被申请人向申请人支付延长工作时间百分之一百五十的工资及百分之二十五的经济补偿金155.25元； 5、裁判被申请人向申请人 元。 8、裁决被申请人向申请人未及时足额支付劳动报酬的，应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金6613.23元； 9、裁决被申请人未提前 ...
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劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，被申诉人除支付申诉人相应的劳动报酬外，还需加发25%的经济补偿金。请求判令被申诉人支付申诉人2010年6月至判决生效 合同的经济补偿办法》第三条规定。被申诉人应该支付申诉人延长工作时间工资并支付25%的经济补偿金。在生产大忙季节，大部分员工都在连班、加班，甚至连班到 ...
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