工作及维修都使用强电的,220伏电压380伏电压,本人没有相关所需的电工证,并且也不懂电方面的知识,被告却强迫安排本人去维修客户所退回的电器 合同，不需事先告知用人单位。 3.”仲裁委不予支持申请人有关加班工资的请求”是错误的. 法定工作时间,年平均21.75天,174小时日算,5天8小时,每周不超过 ...
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我2010年4月入职一家广州公司工作的，入职后由于公司资金一直没到位，所以社保一直没有按入职时所约定好的购买，且经过多番沟通，老板承诺公司状态好 准生证批了我产假时间：从2012年11月1日至2013年2月6日，留了我的银行账号，说十月工资按正常在11月15号发放，产假工资由于公司没有购买社保也会按 ...
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骑手签了离职申请后 站点压榨员工 不按正常班次安排工作 一天工作超过十五个小时 之后没到约定离职时间 站长口头上说不用再去上班了 后来到了规定发工资的时间迟迟未到收到工资 打电话没人接 去站点找说是没有按照规定的离职时间提前走人 工资不给发了 两个月的工资就这样就不发了 ...
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，让吃吃喝喝想方案，我说没有电脑，让我等有电脑以后把方案补出来）。13日有电脑以后在家办公，并且按照正常的工作进度（过年前约定了工作内容，有录音）交了 办公一样，因为范围更轻松，也不能确定具体的工作时间（未打卡），所以只能按正常在家办公的日子，给出正常办公工资的50% ①请问可以申请未签合同、未买社保 ...
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日起在一家小型公司上班，上班的时候填了一份入职表，约定工作时间1年，试用期3个月，试用期工作6800元，转正后8800元。但直到去2015年1月20几号， 了，叫所有客户加她微信，联系她。这样算下来有近两万多的合法应得工资我没有拿到手。当时她威胁我，自己也不懂法，所以当时没去劳动局维权，一个人在陌生 ...
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损失 程序上违法解除劳动关系的程序为不让员工进入工作场所，造成3天无故旷工，单位口头公开开除员工，单位还没有建立旷工几天就可以开除的规章制度，员工也没有 号）第三条 第一项中的“劳动者本人应得工资收入”，是指因用人单位违反国家法律法规或劳动合同的约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资 ...
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损失 程序上违法解除劳动关系的程序为不让员工进入工作场所，造成3天无故旷工，单位口头公开开除员工，单位还没有建立旷工几天就可以开除的规章制度，员工也没有 号）第三条 第一项中的“劳动者本人应得工资收入”，是指因用人单位违反国家法律法规或劳动合同的约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资 ...
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，目前在合同期内，也确实做着匹配的岗位，至今为止我为公司提供了16个月的工作时间。 9月8日上午部门主管口头告知我，我签署的劳动合同的甲方(铭泰供应链 方面我们并没有达成共识。当然，也没有落实到纸质约定上。 9月8日当晚，我提出了我的诉求： 一、按照以上的工资算法(3.16或2.16)给我赔偿； 二、 ...
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才返还给我们，实际销售目标是不可能完成的，所以当月被扣除700元。 3，合同约定每月10日是发薪日，结果每个月都会拖欠几天至十几天发放。 4， 离职，公司现在还没有结算这部分工资。 5，公司内部考核，以考核的借口每月都会扣除一百至几百不等的一部分工资， 6，工作期间经常加班，包括正常休假在内的假期多大 ...
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接手工作。但是在这一个月的时间内我仍然正常的完成手头的工作，同时整理资料方便以后人员接手。在2012.5.17左右我见公司领导迟迟没有反应，再次主动找总经理谈话， 但是没有回应。 现在出现新的状况，原南京私营企业A的劳动合同约定每月5号为发薪日期，发放上一个月的薪水，原南京私营企业A的薪水结算周期为上 ...
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