工资才2200（到2015年8月）。 现在公司和我有矛盾，从今年5月份开始按2200发我工资。 这种情况我申请仲裁能否得到支持？仲裁员会不会认定我的工资就是2200？因为合同是后签的，这样是不是我同意工资降到2200？但公司到2014年4月为止又是一直以2558发 ...
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跟小微签，只想跟原来的公司签，但原来的公司好像不跟我续签，叫我签小微，我这样要求合理吗，能得到赔偿吗，第三十四条用人单位发生合并或者分立 承继其权利和义务的用人单位继续履行。 你有权利拒绝签订合同，以前合同继续有效。---我是不是属于这种情况？我以前的合同即将到期，还想跟以前的公司续签，公司要是不同意 ...
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想知道公司在给我计算提成时乘以一些系数而不是直接的按照我们的销售业绩和提点来算，这样是不是变相克扣？求专家解答...
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小时不算工资。加班3小时才算工资。那八小时就是白做了。全厂五千多人都这样的话，31号为工司白白工作八小时。工厂不用支负这八小时工资么。还有大月 义过就扣除的。） 实的工资1310．73元。 这个合理么，按公司的工资算法有一天没算工资。 而且公司不是按照国家规定计算工资的。 底薪／21．75＝日薪 底薪 ...
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是这样的 我之前在做一份兼职 说好一天50 每个星期6和7做 不过要做满8天才能领工资 可现在我只做了两天 之后我的工作岗位就 除了" 感觉之前的工作白做了 我现在感觉自己像被别人耍了一样 想通过合理的途径来维护自己的权益 他们的公司也不知道是不是注册了的那种 员工都是在校 ...
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的提成政策有些概念没有界定清楚,12月下旬又出了一个补充解释方案,将部分业务剔除不计入提成范围,重新核算前六个月的工资,目的就是要扣减工资. 提成方案是 约定,员工按约定付出了劳动,理应得到合理的报酬,公司却事后反悔,说要这样理解方案,那样理解方案,减薪的意图很清楚,请问这是不是对员工权益的侵害?前六 ...
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当时老板给承诺工资2000 但发到手的只有1000 我们没有签合同 离职后说是要下个月才能给结算 这样合不合理...
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报告，这样合理吗？ 4.第一个月只给1000块的工资，连武汉市最底工资标准都达不到，满了一个做了班主任确只给配班的工资~1500都没有~还不交保险这样 礼拜六礼拜天是休息时间，可总要加班这样合理吗？法律第几条是这样规定的？ 6.如果我要告到劳动仲裁去，是不是一定要老板的营业执照呢？没有营业执照能告吗 ...
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3000并一直到休产假，现在休完产假回来哺乳期依然有加班，但奖金又降到2500，这样是否符合《女职工劳动保护规定》第4条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、 说是按产值算，说没必要加班也拖到加班最后年底总产值没多少还要请假倒休不合理，说公司不是按这个算的，但是我们的行业就是突然给你一个工作后天就要拿这两 ...
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，奖金1700，应发合计2700，扣：公积金养老金等：438.97，是发工资2261.03。这样应该不合理吧？我可以去投诉吗？合同，银行卡工资账单，和医社保 所长的大舅）都来加班你们怎么可以不来。加班应该不是理所应当的吧？问加班费的时候总是说，做设计的本来就没有加班费，这样合法吗？还有，公司一直没有把 ...
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