造成货物丢失的直接原因两者之间没有因果关系。并且前日夜班和我并不直接交接班，货物是否昨日丢失或是在当日我去调货期间丢失存疑？ 第三：作为零售行业存在货物丢失 找回的可能。并且商家和厂家未在柜台区域安装监控。 第五：劳动法是否有规定？在不能证明员工有直接过失情况下，即使赔偿，也不能超过货物总值的20%。 ...
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某员工因在上班期间休假、原因是患了疾病住院治疗、劳动法和国家相关法律是否有规定传染病带病期间工资的核算问题的规定？具体法律法规是怎样的？...
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本人入职前已与单位签了劳动合同，合同上有规定，员工连续三天没有来上班当做自动离职，单位不结算工资。我在今年6月4号没有与公司老板打任何招呼就自离了， 都是全勤。还有80多个钟是加班，我想咨询下，像我这样的情况，有没有权利要求公司老板支付我5月份的全部工资包括加班费？新劳动法是怎么规定自离情况的？？？急...
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提出的是否续签表上我签了续签1年，但公司不同意，请问劳动法是否有规定给予赔偿呢？公司现在表明不会给我赔偿金，提出只给我两条路一是自己签不续订，走人。二是公司给我调岗，工资也会调整。我不想调岗，就想拿了赔偿金走人，请问关于赔偿金法律上是否有律法可循...
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我是一名(饭店，名为酒店)服务员。今天我问领班因为肺炎疫情导致不能上班是否有工资。从文字来说她也不确定，紧跟一条消息却说“在家里不做事哪来的工资” 我为难。说清楚又怕引起与直接上司的矛盾，不了了之我又看到网上说的《劳动法》规定是肯定有相对应的工资。我现在想避免与直接领导发生矛盾又想结局“到底有没有工资 ...
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也通过与主管人事的人员电话联系中得知，为什么当时叫我们写辞职报告，因为“1.按照劳动法规定，2.不写辞职报告就没有工资（经济补偿金她没明说）可拿。这些 应该怎么办？6.辞职报告提交给单位的话，是不是出于个人原因还是非个人原因，不管是否有佐证（人证、无证也好）都可以认定职工不能领取经济补偿金和工资了吗？ ...
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最近总公司把我调到一个亏损的全资子公司，但档案关系还留在总公司，总公司有文件要求亏损的子公司有许多钱款不能发，比如交通费就不能发，所以我损失较大。我 ，只好到亏损的子公司。 請问我能否起诉总公司，我听从调令调到亏损的子公司，损失的钱款即差额由总公司进行补偿？ 劳动法是否规定有历年积累贡献补偿？ 谢谢。...
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的主人补贴，作为管理职，加班就属于义务，就没有加班费了。 我当时不知道劳动法上有这种规定：“职称津贴归职称津贴，加班费归加班费”，所以答应了。当时想着毕竟是新开 应该享有5天的年假，离职前我休息了1天，那么工资结算的时候剩余的4天带薪休假是否必须照常结算给我？09年度我的加班证据没有，但是公司里有我的 ...
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另一个品牌和我现在专业不相关的部门。 理由应该是不想给我辞退赔偿。 中间有近一个月的等待期间。 这次职位调动并非我申请，而是公司的原因造成我短期内无 。 底薪很低，绩效奖占工资大半，若是扣除将严重影响生计。 请问律师，这种情况劳动法是否有规定？ 公司是否应该予以补偿，或者按照平均工资发放与我？ 谢谢！...
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本人因腰椎间盘突出，上周四到二级甲等医院看了门诊，本周一去转病假时被告知门诊病假一定要到三级甲等医院看的才可转。可是我已经先休息了这么多天，就算再去三级甲等医院看，前几天的病假也没办法补啊？想询问劳动法是否有规定门诊必须24小时内转病假和一定要三级甲等医院的规定？单位可否因此判定我旷工？...
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