条第一款“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”用人单位可以解除合同。因被答辨人在试用期间不符合录用条件，故，假使答辩人与被答辩人解除劳动关系亦 还一直在拖欠，有什么法律法规可以要求他们赔偿拖欠的工资吗？ 三：可以因为没有缴纳国家规定的社会保险，要求他们支付半个月工资的经济补偿吗？法律会支持吗？ 四 ...
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元/月的约定，且低于昆山市最低工资标准，为此我前往我们公司人事部门请求公司按照合同约定工资给予计算并补发我4—6月所克扣之工资，谁知人事竟然和我讲 月工资后，可以解除劳动合同：要求公司支付本人一个月的平均工资2793.94元作为经济补偿金；并依照中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本 ...
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，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动 单位未依法缴纳社会保险费的；法律、法规规定的其他情形。除以上情况，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 因此，本人有权以“1、用人 ...
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中华人民共和国劳动合同法 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的；第八十五条用人单位有下列情形之一的， 据 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者 ...
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管理通知我，说是由于国际部预算吃紧，要释放我这个名额，因为我的工资占了大头。要求我调岗，并建议我去国内部或其他合作的甲方公司面试，我不想去，因为 方案。如果确定要我调岗，我可以用以下法律申请解除合同并要求补偿吗， 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定 ...
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劳动者觉得此表格不合理就没填。 经人提醒解除劳动关系通知书只起到通知的作用，不能视为劳动者和劳动单位正式解除劳动关系，劳动者要求公司为她开具法定解除 不订立劳动合同的双倍工资差额的经济补偿么？ 4.劳动者是否可以向劳动仲裁申请 AB两个公司共同承担连带责任，赔给劳动者赔赔偿金，开具法定解除劳动关系证明 ...
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劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 因此申请人确认被申请人不按时发放9月份 支付半个月工资的经济补偿。赔偿金为3500元（工作8个月）。 现根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定， ...
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人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照 费用（有地税局的格式发票），我可以根据什么法律条文要求工资赔偿这个费用呢？ 劳部发〔1994〕481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》是不是现在失效了呢 ...
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。本人因公司长期加班，工作压力大 ，公司采取克扣提成（奖金），故意增加劳动强度和要求， 曾协商未果的形式压迫下，虽有签名，但是并未填写申请理由，公司却擅自 是违法的。根据《劳动法》47条，未满六个月，向劳动者支付半个月经济补偿 ，单位违反劳动合同规定解除劳动合同，按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付 ...
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：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（既用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人的不需要支付经济补偿金， 劳动者支付半个月的经济补偿。 4.根据《劳动合同法》八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 ...
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