日) 。 三，请求依法裁决被申请人支付申请人法定休假日，双休日以及工作日延长劳动时间的加班工资合计82639元。 （2015年3月4日至2015年12月20 支付申请人工作年限的经济补偿金4600元。（不满一年的按一年计算） 七，请求依法裁决被申请人支付申请人因被申请人拖欠申请人50天的劳动报酬，故 ...
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补偿金，是否可以要求50%经济赔偿金。 3 【《劳动法》、劳动部1994年12月3日颁布实施的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、最高人民法院2001年颁布的 还应加发相当于克扣或无故拖欠的工资的25%的经济补偿金； 2、 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除支付加班工资外，还应加发相当于劳动者 ...
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或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。 责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。 想问问这条现在适用吗？有没有成功的案例...
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，加班时间不得超过12小时，特殊情况在一月内一.二次延长加班时，不能计较。 3.甲方保证在全年就生产生意不怎么好也必须付给乙方︰贰万元 效益好包红包多少另当别论。 不休息也不付加班工资，如果有特殊情况需要请假的时间不能超过叁天，如果超过三天从请假之日起按每天伍拾元扣除。 8.全年工作时间按12个月计算 ...
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十六条及第四十四条本人在工作期间存在星期六上班，平常时间有延长工作时间等实际存在加班事实的情况，而公司未支付相应的劳动报酬；根据中华人民共和国国务院令第514 为本人安排带薪年假，而公司从未为本人安排年假也未作出相应调休或是年休假工资报酬。 现在本人依据《劳动合同法》第三十八条，依法提出与公司解除劳动 ...
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1：合同上未说明工作时间.只是见甲方相关规定（从来没看到过）； 2：还说根据生产需要可以延长上班时间; 3：劳动报酬和保险、福利待遇没有说明( 效益，乙方岗位变动，工作能力，工作绩效等进行工资调整)； 4：工作内容没有说明 只是说服从安排调动 5：月薪人员加班从来没有加班费 这样的合同以及单位是否合法...
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邮寄了一份以未依法支付劳动报酬，未依法支付延长工作时间劳动报酬，以及未依法为本人缴纳社保金等，还有用人单位规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益 为由的被迫解除劳动关系通知书，那么是否我立即就可以不用在单位上班了？另外，我将于什么时候去单位结算我的工资呢？会不会单位不给结算我这月应得工资？...
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发放）。 工作期间除几个大节假日外周六周日无休息，过年放假公司也只发放3天的基本工资。期间有4个月因病住院，公司未给与发放最低生活保障。 请问：公司的 补缴吗（并按实际基数补缴）？是否符合超过44小时以外延长工作时间和节假日安排劳动者工作又不能安排补休的标准发放工资报酬？该如何维权？需要提供什么证据？...
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用人单位安排劳动者延长工作时间但不支付工资报酬,用调休的方式来补偿,而且补偿的方式是在一个月内给你调休补偿,如果在一个月内调休补偿不了的话才支付劳动者加班工资! 也就是说公司的正常上班时间是:8个小时,但是因为由于赶货,安排加班4个小时,但是这4个小时是不给你加班费的,公司 ...
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，按理说我应该扣除相应部分费用，可是，公司却让我独自全部承担该项费用。最大的疑点在买社保之前根本就没听说过，也没文件显示，从提出离职当月公司不予购买社保的字样。而且劳动合同上写明了甲方安排乙方延长工作时间，应支付乙方不低于150%的工资报酬；还有节假日什么什么的。。。都有。可是从未兑现过。请问，社保 ...
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