单位工作了六个多月。当初谈待遇是承诺给员工缴纳社保，但是至今未缴纳；如今用人单位想无故辞退我，却不给我辞退补偿金。 我有以下几个问题：1.用人单位注册地在 了一份空白合同，就是合同上的时间和薪资都是空着的，没有添，也没有盖单位公章，只有劳动者的签字。而且只有一份，没有给劳动者，向公司索要，公司也不提供 ...
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制度出台日期是晚于我签订合同的日期,请问公司制度是否生效?用人单位只是口头传达辞退我,我并未同意。向用人单位要劳动合同,但是公司说还没给我办入工,拒绝给 我上班, 说是已经为我办好了手续,让我去领工资,本人还未同意。请问公司辞退我,是不是要有相应的书面通知?他们属不属于非法解除劳动合同?试用期难道可以 ...
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劳动法规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，请问“严重违反用人单位的规章制度”是怎么划定的，例如公司规定旷工达三日以上予以辞退，但是《职工奖惩条例》规定旷工需达到15天以上，不知哪种说法成立？被辞退后是否可以申请仲裁补偿工资？...
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用人单位，想直接辞退人，逼员工自己自动离职。用人单位与招聘信息不符，对员工隐瞒，套路深，连环不断。公司规章制度，霸王条例，坑人。还有工作期间，员工因为工作业务自己掏腰包垫付的钱，用人单位，只想给一部分。...
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没有，用人单位，想直接辞退人，逼员工自己自动离职。用人单位与招聘信息不符，对员工隐瞒，套路深，连环不断。公司规章制度，霸王条例，坑人。还有工作期间，员工因为工作业务自己掏腰包垫付的钱，用人单位，只想给一部分。...
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我（指当事人）在一家小型水电站工作，至今16年，由于生病被用人单位以不能胜任工 作为由将我辞退并支付我工龄补偿金2.4万元。 2.4万元的补偿金计算方式为：（每年2000*12年）由于我的工资是每月2000元，说我和 单位没有签订劳动合同，所以最多只能按12年计算。 在我工作的16年当中， ...
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由1000变为600（公司解释不符的原因是因为店内生意不好、开销大）。2、一开始用人单位未对新近员工进行专业培训，包括对员工手册，薪资待遇等了解，也并为事先 将我辞退，也未事先通知。 请问以上合法嘛，我可以得到劳动法的那些保护？用人单位不给我辞退报告、考勤表也全部收走、发工资的表格 确认完就收走了。我 ...
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用人单位领导因为私人口角无故辞退我，而且只给了我口退辞退通知，我要求书面通知被拒绝，还要我补辞职申请。这种情况下我申请劳动仲裁，可以判定用人单位无故辞退并要求赔偿吗...
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因长期长班，于17日不原再加班，用人单位以不适合公司发展而辞退多名员工，次日找用人单位协商并让负责人写离职手续并把工资的详细名列及发放日期写上，签字并盖有公章，可是我们刚忙了几个设计任务，这个时候辞退明显的是不想给设计任务提成．请问直接辞退而不是提前通知算违法嘛，还有写有工资的名细有法侓效应 ...
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完美无缺，可尽职尽力是本地人都看的到，就在2014年大概12月份他所在的用人单位突然想辞退他，给他3000元作为补偿，还想把他放在养老院（我爷爷还有奶奶，下 受人侮辱，心中日日寡欢，末了还不善终，作为孙子的我，怒而悲伤，一怒单位不作为，二伤国之蛀虫，请问各位律师，有合解决方法？是否有赔偿金？赔偿金包括 ...
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