，多数都是两三月未发放任何工资，所以当天情绪非常激动，大概20多名员工集体商议要求去劳动局申请双倍工资强制发放，因为本人白天上班晚上上课没有时间，遂28日 觉得去劳动局寻求帮助比较困难，于是拨打110寻求帮助，110及时到达询问完后咨询了其他在职的保安均证明本人在该酒店工作一月余，民警这4月接到多起该 ...
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，离职补偿金或者赔偿金和商业保密费？如不是，18000是什么？关于其中提到的其他费用，本人索赔数量是多少？如何界定？ 4， 查询社保和公积金数字，本人发现需要 的员工手册邮件，以及所有在该公司工作的成果及员工的证词，能否成为证据，能否要求双薪和项目奖金？要求数量是多少？ 6， 对于该企业的这种行为， ...
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由副总经理批准；3 天 以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理 批准。请假员工事毕向批准人销假，未经批准而擅离工作岗位的按 ，如果公司开始就有相关的规定，不可能允许我迟到那么多次而不处罚） 要求：公司支付经济补偿金1年×5500元/月。赔偿金：2倍×11000元/月。支付2011 ...
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所以冒昧来找董事长。 最近我在电视新闻里看到温总理亲自去灾区关心慰问，安排好群众的基本生活，并要求各级党委领导给困难职工双节送温暖。我们不要求 合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第九十五条劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人 ...
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千，不过我家庭原因不能经常加班）。我不同意，调岗令我没签字，然后我找部门领导协商，答应赔偿我1个半月公司协商离职，离职申请我写了并签字了，我们部门领导也 变成2300，我肯定不同意。 现公司又下了个调令，要求我1月19日去仓库文员岗位，若不去将根据《员工手册》进行相应处理。 我手上现在有3张调令，且3 ...
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签订了3年。3年未满时由于集团公司为了给财务上成本做的更好看，就把我与部门几个同事，编制转到集团一家上市公司的本部（上市本部工作地方与集团工作地方是相同的） 的龙头企业，（1）他们在员工保险上没有按法定要求给我们交纳5险而只交纳了2险（养老、医疗）；（2）而且当然我们是被从其他企业挖过来的，本应该没有 ...
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签订了3年。3年未满时由于集团公司为了给财务上成本做的更好看，就把我与部门几个同事，编制转到集团一家上市公司的本部（上市本部工作地方与集团工作地方是相同的） 的龙头企业，（1）他们在员工保险上没有按法定要求给我们交纳5险而只交纳了2险（养老、医疗）；（2）而且当然我们是被从其他企业挖过来的，本应该没有 ...
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签订了3年。3年未满时由于集团公司为了给财务上成本做的更好看，就把我与部门几个同事，编制转到集团一家上市公司的本部（上市本部工作地方与集团工作地方是相同的） 的龙头企业，（1）他们在员工保险上没有按法定要求给我们交纳5险而只交纳了2险（养老、医疗）；（2）而且当然我们是被从其他企业挖过来的，本应该没有 ...
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,本人多次要求被告发工资条,结果被告于2013年6月补发给本人2013年3月和5月工资条,本人一看本人怎么由品质部门变到市场总部去了,于是 减少.本月只支付了部分加班费.其他月份加班费完全没有支付. 请法院主张被告支付本人的加班费请求. 基于以上事实，根据《劳动法》、《深圳市员工工资支付条例》、《劳动 ...
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新的安排，续签原组，但是续签后怎么安排，是不是转岗将由部门决定，无需员工同意，如果员工不接受可自己提前一个月申请辞职，不提前一个月需要赔偿公司违约金。 6/21日又要我回到这个组去，我无法接受，6/22日又告诉我可以续签在现在的组，但是之后的事情说不准，我对此提出质疑和要求，希望人事可以当面签订续签后 ...
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