在试用期3个月转正之后，没转正，并且在超时6天之后劝退我，起初是说我个人技术问题，但是经过我和公司的讨论之后，他们又说是团队不行，上司已经走，要遣散 最近工作经验，并没有和其他公司有投简历和面试。 请问我可以申请劳动仲裁吗？如果可以，可以获得多少赔偿？谢谢。我部门还有剩余的两个，不知道还会不会被劝退 ...
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美资公司工作了一年半整，2014年3月加入，2015年9月被辞退，没有签订劳动合同或任何合同，今年9月份，通知我因公司订单减少问题被辞退，没有提前一个月通知，请问我可以获得什么赔偿？是不是应该是1个月工资（提前通知）+3个月赔偿，对吗？另外，公司也没有给我交劳动保险？ ...
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美资公司工作了一年半整，2014年3月加入，2015年9月被辞退，没有签订劳动合同或任何合同，今年9月份，通知我因公司订单减少问题被辞退，没有提前一个月通知，请问我可以获得什么赔偿？是不是应该是1个月工资（提前通知）+3个月赔偿，对吗？另外，公司也没有给我交劳动保险？ ...
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通知。并告知下周一不用上班了，另委派人事专员与我协商，签《辞退书》。本人对"严重违反"四字不予接受，对方改口说可以去掉严重二字，但不给予经济补偿金。本人 对方将情况反馈给相关领导，并回话告知本人，若协商不成改为开除，什么都没有。请问单位这种做法是否合法？单位的当月工资发放时间为次月，对方只说会把1月份 ...
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我同XX（北京）有限公司工作9年了，签的是无固定期限合同，合同约定工作地点为北京，今年公司要迁址于山东，并改名为XX（中国）有限公司，我们家在北京所以工作不可能去山东，因此公司现在要我自己辞职并给一点补偿，请问我可以申请自己的什么权利？可以获得怎样的补偿？有没有法律那条规定支持？详细一点，谢谢了！...
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成功申请离职，但发现公司在我08年到09年工作期间，只缴纳了工伤保险，且劳动合同里是标准工时工作制，但公司现在实行的是每周六天制，请问我可以获得经济补偿吗？可以要求公司补缴未缴的社保吗？我的合同是14年底到期~！...
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，因为子公司的经理没有用人实权，要经总公司人事，总公司则不同意该子公司在业务量没有增长的情况下增加人员。而且这个情况在我当初进公司的时候，没有人提起。 我觉得自己被 看到说可以劳动仲裁，但是要由工作证明，我截图了几个与客户的MSN聊天记录。请问算是有效证明吗？另外，我可以获得哪些补偿？ 感谢您的回复！...
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您好！ 我是今年4月27号进公司的，试用期两个月已经过了，进公司的时候谈的是年薪，5天工作制，在8月份的时候公司突然改为6天工作制，没有发加班费，现在单位要无故辞退我，请问我可以获得几个月补偿金？还有8月份以后，每个星期六上班的加班费是否可以要求补发？谢谢！！...
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个月），并且在上个月刚签订了新的劳动合同。但是公司在这个月要单方面解除劳动合同。请问我可以获得怎么样的赔偿~~ 是不是可以要求双倍的经济赔偿~？再一个经济补偿包括那些部分~是不是就是合同上标明的基本工资，而不是到手工资和其他每个月固定发放的福利津贴（包括车贴、餐 ...
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赔偿员工，力劝员工主动离职无果后，撕破了脸就不打算给员工批事假去找工作，请问我在收到领导误转发的裁员名单邮件后，不打算主动离职，在等待公司书面结论时准备 就是我领导不用管了。现在看情形是人事不想批，那么我可以在软件里提交并留证据，并在电话告知人事我已经通过软件和这个电话向他们提交请假请求时留下电话录音 ...
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