于2013年9月受2次所谓的警告并解除劳动合同。说我拒不执行直接主管的合理指令，严重违反公司制度，两次警告可解除合同； 背景：我是7年的老员工 抓住其制定的公司员工规章制度其中的员工没有执行主管的合理工作指令严重者可以以违纪为由立即解除合同，于上就短短2周内，警告我2次，马上解除劳动合同！ 我申请杭州 ...
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提出辞职，2011.2.12日未办理离职手续。 2009 11签订的劳动合同自己签订的时候没有附加条款，签完后公司再签原来空白地方 添加了竟业限制和保密限制， 具体 ，乙方违反劳动纪律或甲方规章制度虽未达严重程度，但屡犯不改者，也适应合同第八条规章，乙方涉嫌违法或犯罪被限制人身自由的，甲方有权解除合同 ...
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8号101室。 被申请人：上海中丝亚太有限公司，公司地址：南京东路592号。 法定代表人：洪兵，联系电话：63518058. 仲裁请求： 裁令被申请人支付申请人解除劳动 三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同,第四款用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。第四十六 ...
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手册》，手册中规定，员工连续旷工三天就算是严重违反公司规章制度，应当退回公司应发工资及10000元赔偿金，同时予以解除劳动合同。 2016年8月1日，公司派 日起至1月31日自行请假。2月1日你返回公司工作的时候，公司人力资源部书面通知你被解除了劳动合同，同时要求你进行工作交接，工资结算到2017年1 ...
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外企独资公司工作3年9个月，合同今年6月份到期，因违反公司规章制度，被公司提出劝退，本着好聚好散的原则，公司决定给我补偿金（按劳动法计算，此处谈话有 ，摆明了就是霸王条款。这样我可以申请劳动仲裁吗？并且解除劳动合同，能否得到补偿金？另外，公司故意找我麻烦，或使我违反公司规定并开除，能否得到补偿金？我在 ...
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以上的，或旷工时间虽短但造成5000元以上损失的。才可以解除劳动合同，但我只因跟同事调班4个小时而被视为1旷工一天所以不符合签订的劳动合同第四 内容，并承诺遵守 1 《员工手册》 第十一章 员工惩处5.3解除劳动合同；员工严重违反公司规章制度的，解除劳动合同。第三点；连续旷工超过3天或年度累计旷工达5 ...
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事实和理由： ____________申请人于2018年1月1日开始在被申请人处工作，现任浙江中安保安公司派驻建德新安江水力发电厂特保大队队员，双方已经形成了 没有严重违反用人单位的规章制度，不存在《劳动合同法》三十九条规定的情形。被申请人的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除劳动合同的 ...
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、一审和二审时却说要在该单位工作满一年才能有年假，在不违反国家年假条例和单位规章制度的情况下，当事人只能实施跨年休，而且当事人也的确按照跨年休， 不合理，便以快递的形式书面通知被告单位拒绝去报到，并详细说明原因，要求解除劳动合同，在一审时，单位认可收到该通知，也认可了通知书里的内容真实性。 请问律师 ...
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多月就达到开除。 没有电子公文是指员工在这段时间外出要经过公司同意。据我对劳动法的了角劳动合同约束的是劳动者在上班时间的行为，下班后员工是有自由活动的 这违返了劳动法三十八条 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；我可以可以立即解除劳动合同，也不需事先告知用人单位吗？还能获得 ...
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合同写乙方接受培训后，如违约提出终止、解除劳动合同，或因乙方具有下列情形之一： （1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度； （2）严重失职、营私舞弊或泄漏甲方 3) 被依法追究刑事责任或被劳动教养而由甲方解除劳动合同的； 乙方退还甲方金额培训教育费用2万元整。 2、在8月22号下午跟公司老板提出离职，老板 ...
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