产假期间福利待遇正常发放吗？...
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是顺产，产假就休118天，请问，在休产假期间，工资怎么计算？是跟休假前工资标准一样吗？工资结构为基本工资+浮动奖金+餐补+车补等，但是公司只发了基本工资，没发任何奖金福利，这样合法吗？ 第三：根据缴纳的生育险缴费情况，社保局拨付了1.4万多的生育险费用到公司账上， ...
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请问，员工产假期间如果生育保险不能报销，公司应该怎么支付她的工资？是按照最低工资标准支付，还是按照基本工资支付，或者是全额支付员工工资？那产假期间的福利补助，绩效之类的奖金，是否继续发放呢？...
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产假期间公司每个月给发基本工资（税前基本工资4000，不含交通补贴和高温费等福利，扣掉社保公积金以后发到个人银行卡上只有2000多），生育津贴社保局按照规定发放了 这个平均工资包含了奖金、交通补助、高温费、加班费等所有工资和福利，并且这些福利我在产假期间都没有享受到），算出来的差额，公司只需要补给我几 ...
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国家对于相关问题的规定，“根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。参加了生育保险的，由生育保险经济按所在单位 笔钱（基本工资1500元），严格意义上来说其实也不能算是工资，而是公司特批的额外福利。 4、由于本入职之前社医保断了一年左右未续缴，根本就无法 ...
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你好张律师，我是在医院上班，休了三个月产假期间没有领取任何工资和福利，休完产假上班一个月半后辞职了，当时生育津贴还没有报下来，他说报了津贴就不会发基本工资了，现在我辞职了他说津贴再报不了，因为我在其他医院顺产时已经报了一部分，现在津贴是报不了，那我那三个月产假的基本工资还该不该发？谢谢！...
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期间发了基本工资，生育保险报销也全数发给了我，公司12年以前生育的女同事都享有这样的福利，到13年5月份的时候公司突然说要扣回产假期间发给我的工资的50%，说从13年开始产假期间全部不发基本工资，只发生育保险津贴，并要追回12年产假期间已发的基本工资（12年 ...
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年春节后上班。上班后，本人被调岗（工资未减），且原来的房补和交通报销福利都预取消了。经与人力资源部沟通，回答：我现在的岗位属于天津，相关福利已经取消。 北京的，宝宝现在随父亲户口。但因我不是北京户口，公司没给上生育险，除了产假期间工资照发外，其它产检费，手术（剖腹产）费用，医药费等公司均不给报销，公司 ...
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我是04年到的该公司，08年5月份请的产假。07年年底的时候，因新劳动法而签的合同，期限是07年11月到08年11月，签订的合同中 我能要求变更到我原来工资和相应的岗位奖金比率吗？相关文件是什么？北京的！ 另外产假期间的福利（餐费、住房补贴等等）额外的奖金我可以享受吗？相关文件是什么? 我需要什么资料 ...
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产假期间单位不发放工资合法吗？病假期间单位可以不发放个人福利吗？...
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