、工人上班玩手机/睡觉/抽烟/安全帽 9、其他异常情况 备注项：1、周一至周五值班人员需负责当日18：30-7：30时间内的厂区安全及异 常反馈/处理，周六/周日 十多亩，那我们夜间巡逻的安全可以由谁来负责。并且这个工作与我们的岗位职责无关，也要履行吗?而且劳动合同上注明是每天8小时，每周至少休息一天 ...
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，公司发文分公司负责人与所有员工免除职务。自今年四月份以来，本人负责的岗位职责已经全部移交总部相关人员接手，故现阶段本人被公司闲置。本人困惑的问题是，公司在 什么样的对策最为合理？虽然公司仍然在交社保、发工资，但是作为一个闲置的人员肯定还是相当纠结和无奈的，如果进行劳动仲裁，我这种情况是不是无法得到 ...
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，廉洁奉公，维护铁路良好形象和声誉。 4．乙方在工作中，应坚守工作岗位，严格履行岗位职责，牢固树立安全第一的思想，严格执行作业标准、安全操作规程，确保 解除。 5．甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向 ...
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我是一家房地产中介公司的门店行政人员，与公司签订的劳动合同上约定的岗位和工作地点分别是门店行政助理以及该门店的具体地址。年初的时候，公司受国家对住房 。现在一个月到了，公司在没有对我进行任何考核的情况下（因为人事经理后来又离职，所以招聘专员的岗位职责和考核标准就没有确定下来），说我不适合该岗位，要调岗 ...
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，只问了一个问题说“图书做不做？”因我当时不知道该部门人员（仅负责人一人）需要离职，以为自己被晋升，当即答应。结果当日原负责人简单交接且未述清岗位工作内容，便离开公司。造成次日开始至今实际工作强度超出预期理解、且因原3届负责人遗留积压产品数量超负荷，造成我在 ...
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方式进行，逼员工辞职，目前已有人员被调岗，请问这种情况申请劳动仲裁能不能胜述。 现在问题的关键是，公司合同中没有写明岗位职责，工资待遇，而且写明了服从 工资，跟实际工资相差很大，公司如果将我们降薪怎么办？ 2）合同中没有写明劳动岗位，写了服从公司分配，公司将我们调岗，在我们没有证据的情况下可以申请劳动 ...
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你好。我是公司财务人员，现在已经怀孕。公司以有两处工资单中有三天请假未扣除，未严格按照人事考勤表计算工资为由，说我利用职务侵占公司财产896。55元，属于严重违纪给予开除。 我想问是否算侵占公司财产？还是可以算工作失误，未履行岗位职责？不是给别人不是给别人多算了，是我自己的工资有三天事假未扣除。 ...
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公司管理层经常以工作不饱和压榨员工，让员工做超出岗位职责以外的工作内容，经常下班开会，社保只登记，不申报，不缴费发工资还不给个税申报...
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未辞去行政职务的女领导自怀孕七个月起不再承担行政 管理岗位职责（人事行政部以通知的形式发布至相关人员）。 第四条女领导在“三期”期间，经主管领导和公司 根据调整岗位的任职要求与个人素质能力的 匹配程度，按《薪酬管理制度》规定调正岗位工资，其他补贴及福利保持不变 产假期间按国家相关规定执行）。 第六条女 ...
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。 五、乙方责任和义务 1、根据甲方安排，准时到安哥拉国公司工作，认真履行岗位职责，遵守公司的规章制度、服从管理。 2、乙方应遵守安哥拉相关法律法规，尊重 的，由甲方发放一个月的基础工资补偿乙方。 3、经公司董事长特批或董事会特聘人员，探亲休假不在此合同约定范围内，以董事长批准或董事会聘用条件而定。 ...
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