的基础上，明确责任、恪守信用，特签订本责任书，共同信守： 一、咨询部经理岗位职责 1、负责全中心经营责任制工作的落实好、签订、完善、考核及日常协调 各项管理制度的落实情况，完成理事会交办的督办事宜。 7、负责中心组织建设和人员编制审定工作。 8、组织ISO9001标准宣贯和执行运行管理工作。 9、负责 ...
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按计时工资计算乙方工资;八.经过入职及岗位培训,乙方对甲方(公司)规章制度和岗位职责清楚明白,并保证认真履行公司制度及岗位职责;九.甲方有权根据工作需要对乙方进行 调整,乙方服从甲方工作安排。如乙方连续三次不服从甲方工作岗位安排,甲方有权终止合同。十.甲、乙双方就薪酬待遇方面在本合同签订之前已全部协商 ...
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上述培训并严格遵守。 第七条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 五、劳动 的培训协议、保密、竞业限制协议，甲方的现行规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、安全规范、行为准则等)以及后续依法补充制定的规章制度及其他相关附件，均是 ...
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甲方依法制定的规章制度等对乙方的工作岗位进行调整，并依据甲方依法制定的规章制度实行易岗易薪。 第三条乙方的工作和职责范围将由甲方安排。 第四条乙方 ； 4、甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营状况严重困难，需裁减人员才能维护经营的，根据裁减人员的需要，可以与乙方解除劳动合同。 第二十条有下列情形之一的 ...
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四章 工作时间及休息 1. 本厂员工在办公时间内, 未经管理允许不可擅自离开工作岗位。 2. 工作时间: 早上8:00 到12:00 中午2:00 到18:00 晚上19:00起 的，须提前3日向乙方作书面通知。如甲方在1个月重新录用人员，乙方有优先权。 （三）因乙方有如下情况之一，甲方不得解除本合同 ...
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按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。 7 员工作时间不准任意离开岗位，如须离开应向主管人员请准后方可离开。 8 员工每日应注意保持工作地点的环境清洁 员工，该单位主管程报经管理部调查核实后，应给予一次记大过惩罚： 1怠忽职责致使公司蒙受损害或财物资源浪费，情节严重者。 2违背作业程序或安全规定，造成 ...
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分配遵循按劳分配原则，甲乙双方同意，乙方的劳动报酬分为八部分：基本工资、职务工资、岗位工资、提成工资、五险一金、个人所得税、交通通讯补贴、节假日补贴包干统一 给乙方。乙方同意该留存金不计利息，并作为履职责任风险金。 第九条 经双方协商同意，营销人员将提成工资的20%作为绩效保证金留存公司，待签订销售 ...
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后十（10）个工作日内无书面反馈信息，则视为甲方接受/认可乙方提出的人员变动申请。甲方不得事后再行提出异议。 三、 上述乙方专责小组成员，应当按甲 路线的设计、交接班的程序、各类突发紧急事件之应急操作流程手册、各岗位详尽工作内容和职责，以及相关管理制度表。 7. 乙方应协助甲方完善及落实消防培训计划 ...
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、产品开发及投放市场的进度计划等商业信息； (9) 甲方（及关联企业）各专业岗位人员撰写的对企业经营管理及有一定经济价值的技术总结或未发表的论文； ( ，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 3. 4 甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方 ...
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的全部责任。 8、认真履行职责，对涉及工程质量、工期、造价等较大问题变更时，乙方应及时通知甲方并由甲方做出最终处理意见。 岗位描述： 1、协助任课教师做好 状况严重恶化，确需裁员的，须提前30日向乙方作书面通知。如甲方重新录用人员，乙方有优先权。 （三）因乙方有如下情况之一，甲方不得解除本合同； 1、 ...
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