了1个多月，公司突然说要搬地方，我说不跟过去了太远了，我就辞职了，老板也同意了，但是现在结工资的时候老板不同意退给我押金，说如果要退押金的话，第一个月也的按第二个月的算法算工资，也就是说第一个月没有保底3500了只有提成跟底薪+派件，公司这样做合法吗？这不是变相扣工资，抢钱，我怎么才能拿到我的押金 ...
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我在北京。我想咨询一下我现在没有满十八周。想辞职。在公司上了五个多月了。答应该的保险和七八月份的解暑降温费都没有给。现在想辞职。公司要求必须一个月之前递辞职报告。要不就扣工资。这合法吗 合同签了。但合同上所说的保险一直也没有给。 现在又说我们是拿保底的。必须拿提成才给保险。但是事先也 ...
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回开业前两个月的保底工资7600作为对酒店的赔偿 我们在2011年2月24日递交了辞职书 问过部门经理说不用扣钱 并且公司也受理了辞职 在2011年3月 去了法律援助中心 里面的工作人员告诉我那协议本身就是不合法的 而且也没给签劳动合同和买社保 工资是可以拿到的 但我们这样同公司说 他们就是指着协议说 ...
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签定是否清楚工厂的规章制度，其中有一条是员工要工作满三个月才能辞职否则要扣除工资。工厂是计件工资制度的，但是有最低保底，由于定的效率太高每天只能领保底工资，现在工厂要取消保底工资全部以计件工资制度。由于工资实在太低了想走可工厂以未工作满三个月和急辞为理由要扣半个月工资。有向劳动稽查大队 ...
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我在皮鞋厂上班，计算工资是:保底2500元，计件1角2一双。如果按计件算没超出保底，就发保底工资。超出保底就按计件算，我因生病提出了辞职，主管也同意了，但是我领工资时把4月5月不够保底工资的部分给我扣除了，请问这合法吗？...
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你好，我提前一个月辞职，公司扣我工资说离职了不可能发我保底工资，这是合法的吗？...
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学生在手机店做暑期工 没签合同 之前交了500押金 进去的时候主管也没说要我们做多久 也没说不提前一个月辞职要扣500 今天做满一个月因为学习原因在 一柜人员赔10% 是460元 也就是他要我共赔960元 保底工资才900 想问一下这样是合法的吗？ 补充 高端三星手机没有警报器就这样放在柜子里 因监控 ...
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从我们工资里扣500！我没让！ 一顿讲理之下后来退回我300 只扣了200！工资条也从来不发放给我们！老总也见不到 据说在北京！这边只有一个经理负责、如果我要 到老总谁该来负责！工资是保底2000加提成 提成总是压一个月零十天的 如果辞职就拿不到这十天的工资和一个月零十天的提成了~除非提前一个月写离职 ...
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他说一般年底三个月的辞职都不批，还说对我仁至义尽，同行都是保三个月的低，但是我却已经保了四五个月，其实店里的生意真的很差， 还说如果这期间如果有人离职，人手不够就必须强留我了，还有我们请假一天都是要扣当天外加一百的工资的，冬天的工服我因为快走了，就没买没穿，但是真的好冷， ...
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新手进厂，签了一年合同，前两个月按计时算工资2300，第3个月按计件制计算工资，保底3300元，要求做满一年才可以辞工，现在由于工作时间太长了，不想做了，找老板辞职不批准，要扣1个月工资做为培训费，才可以离开，合同里也没写有任何培训协议内容，请问这样做合法吗？我可以申请劳动仲裁吗？...
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