了1个多月，公司突然说要搬地方，我说不跟过去了太远了，我就辞职了，老板也同意了，但是现在结工资的时候老板不同意退给我押金，说如果要退押金的话，第一个月也的按第二个月的算法算工资，也就是说第一个月没有保底3500了只有提成跟底薪+派件，公司这样做合法吗？这不是变相扣工资，抢钱，我怎么才能拿到我的押金 ...
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我在北京。我想咨询一下我现在没有满十八周。想辞职。在公司上了五个多月了。答应该的保险和七八月份的解暑降温费都没有给。现在想辞职。公司要求必须一个月之前递辞职报告。要不就扣工资。这合法吗 合同签了。但合同上所说的保险一直也没有给。 现在又说我们是拿保底的。必须拿提成才给保险。但是事先也 ...
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回开业前两个月的保底工资7600作为对酒店的赔偿 我们在2011年2月24日递交了辞职书 问过部门经理说不用扣钱 并且公司也受理了辞职 在2011年3月 去了法律援助中心 里面的工作人员告诉我那协议本身就是不合法的 而且也没给签劳动合同和买社保 工资是可以拿到的 但我们这样同公司说 他们就是指着协议说 ...
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签定是否清楚工厂的规章制度，其中有一条是员工要工作满三个月才能辞职否则要扣除工资。工厂是计件工资制度的，但是有最低保底，由于定的效率太高每天只能领保底工资，现在工厂要取消保底工资全部以计件工资制度。由于工资实在太低了想走可工厂以未工作满三个月和急辞为理由要扣半个月工资。有向劳动稽查大队 ...
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我在皮鞋厂上班，计算工资是:保底2500元，计件1角2一双。如果按计件算没超出保底，就发保底工资。超出保底就按计件算，我因生病提出了辞职，主管也同意了，但是我领工资时把4月5月不够保底工资的部分给我扣除了，请问这合法吗？...
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你好，我提前一个月辞职，公司扣我工资说离职了不可能发我保底工资，这是合法的吗？...
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学生在手机店做暑期工 没签合同 之前交了500押金 进去的时候主管也没说要我们做多久 也没说不提前一个月辞职要扣500 今天做满一个月因为学习原因在 一柜人员赔10% 是460元 也就是他要我共赔960元 保底工资才900 想问一下这样是合法的吗？ 补充 高端三星手机没有警报器就这样放在柜子里 因监控 ...
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试用期1个月，保底2100，计件超了保底就算计件，包食住，用期每天非要加班，不加班当旷工，而且加班没加班费，上11个钟我做的快也就90块一天，什么合同都没，做了10天，辞职要扣伙食和住宿费，工资要按计件，前提什么都没说，我怎么办，他们合法吗？...
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没有签订劳动合同。因业绩不加，种种原因。我辞职了，辞职了当天就让我走了。应聘的时候老板跟我讲头三个月是试用期，保底3000.我工作了50天，走之后有一个月是按保底 得多少算的。而且我迟到了4次，有两天是旷工算的，但是我有出勤，扣了600，后来东算西算，工资只剩3000.请问这样是合法的吗？我该怎么办？...
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进厂时老板说最少要做三个月，当时他没说不保底，现在我做了一个多月辞职，老板说要扣一半工资合法吗...
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