的六七月份，也就是说现在应该要发的是15年的年终奖。这种发放年终奖的方式我们是在一开始就知道的，所以我们没有意义。 但问题是，最近公司发出公告，公司改革，取消年终奖发放。 那么我想问，劳动合同没有明确说明，企业规章制度也没有明确说明，但是所有员工入职时，或在工作时都 ...
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今年年初因为家里有事不能按时上工，向领导电话请了两天假，领导同意了。后来公司以此为由拒绝给我发上一年的年终奖，请问这样合法吗？...
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本人原与公司签定了为期两年的劳动合同，但是由于公司领导取消了我的年终奖，我在今年5月9日递了辞职报告，表达了希望立即生效的意思。而当天下午16点左右 被视为旷工。审理员希望双方能和解，所以他们只愿支付有效工作日4天且是按照我进入公司后的月平均工资除以21.75在乘以4共440元，不支付辞职前的医疗报销 ...
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十月份的时候，因工作失误，被公司罚款50元。现公司以被行政处罚为由，取消我的年终奖。这合理么？...
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威胁员工，说厂里和员工打官司，会拖个两三年，拖死员工，于是我就说这是共产党的天下，不是国民党的。第二天厂里就以这句话罚款300块。诬告我十几年对公司制造很多混乱，事端｛事实上公司所有员工可以为我作证，证明公司说假话｝，并取消我的年终奖（我是老员工，十多年了，每个月有330块年终奖金），请问 ...
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本人原与公司签订为期两年的合同，由于公司取消我的年终奖，我于今年5月9日递交了辞呈，并要求立即生效。公司并未强求我履行合同做到下月，但是在今年6月13日咨询派遣方关与工资与辞前的医疗报销才知道公司将辞职日定为4月30日，且并未通知我本人...
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二十天把我开除，工资和压金有照常发放，却给我取消了所有的年终福利待遇。一下子让我一个普通劳动者损失了 几千块，实在让人感到可惜和心痛，这种打击对于 非法解除，再说劳动合同还没到期，这是他 单方面解除都属非法。就算他不给我年终奖我也可认去劳动仲裁委员会告公司非法解除劳动合同申请经济补偿。所以我上午没有去 ...
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由正式员工转为试用期员工。在第三季度我通过了试用期考核，第四季度又成为了正式员工至今。2018年发放年终奖的时候，公司说由于我在2017第二季度考核没过，年终奖 内部文件上注明了，如果转为试用期员工，之前的年终奖将取消。可是我从到单位的那天起从来没有看到过这份文件（我同时在单位问了一下其他同事，都没有 ...
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律师，您好！我在一家公司工作15年了，公司有规定：事假月累计超过10天（含10天）者，扣除当月基本工资，全年事假累计超过10天及以上者，取消当年年终奖；去年我请了36天假，请问如果年终奖全无，是否合法？另外，我的请假是9月份6天，加上10月份一个月，可不可以要求公司发放11个月的年终奖?...
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多元的经济损失，后经本人调查并经部分车主指认，得知几个月前离职的两位保安有重大嫌疑，并以书面形式报告了物业公司，后物业派A、B来调查，A、B为了向集团交差，把责任都推给我，说要把我开除，取消我2011年的年终奖，只补偿一万元。我当然不能接受，想我来公司工作十多年来，我对公司忠心耿耿，对工作 ...
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